Porque As Organizações Avaliam Seus Funcionários

FACULDADE PAN AMAZÔNICA AULA 01 TEORIAS MOTIVACIONAIS Conforme já foi dito, existem muitas teorias motivacionais, concentraremo-nos nas teorias mais utilizadas nas organizações. As teorias de conteúdo enfatizam o que motiva as pessoas, as de processo, como as pessoas se mobilizam, e as de reforço, a manutenção da motivação. Teorias de conteúdo: concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento, alterando o clima organizacional. Maslow –…

1. INTRODUÇÃO Todos os dias milhares de pessoas buscam espaço no mercado de trabalho ao mesmo tempo em que inúmeras organizações procuram profissionais que atendam às suas reais necessidades. Em plena época da Tecnologia da Informação, hoje quem é responsável pelo recrutamento e seleção conta com um aliado para se tornar mais rápido o processo: as redes sociais. Usar as mídias sociais para recrutamento e seleção de talentos é uma prática cada vez mais comum, pois oferecem informações…

10 fatores que favorecem a comunicação interna Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Não são poucos os comentários que ouço sobre o quanto é difícil estabelecer uma comunicação organizacional eficiente. Isso ocorre porque inúmeros fatores interferem no processo comunicacional a exemplo das fofocas que se propagam entre as pessoas e da tão conhecida "rádio peão". Contudo, existem fatores que fortalecem a comunicação entre empresa-colaboradora e certamente contribuem de forma expressiva…

disciplina, podendo agregar as mesmas em nossas funções profissionais diariamente. Mostrando as ferramentas disponíveis para que uma empresa cresça e tenha um quadro de funcionários que se sintam importantes em ver que a mesma tem interesse em investir na carreira de cada um, fazendo assim com que o desempenho dos funcionários seja de cada vez melhor. 2 DESENVOLVIMENTO Define-se planejamento como "trabalho de preparação para qualquer empreendimento, segundo roteiro e métodos…

competitiva das três, foi escolhida para ser a sede do novo empreendimento. Primeiro, a Neometal fez um corte no quadro de funcionários, mantendo os remanescentes nas fábricas em que trabalhavam. Depois do corte, o total de cerca de 3.000 funcionários das três empresas foi reduzido para apenas 1.600, a grande maioria da linha de produção. Cerca de dois terços desse total eram funcionários da antiga Eletrodelta e o restante, em partes iguais, das duas antigas concorrentes. PROJETO DE…

ADVERSO, A NECESSIDADE DE PROMOVER AÇÕES SIGNIFICATIVAS DE RELACIONAMENTO E COMUNICAÇÃO COM SEUS DIVERSOS PÚBLICOS SÃO CADA VEZ MAIS EVIDENTES. ENTRETANTO, O QUE SE OBSERVA É UMA GRANDE AUSÊNCIA DE ESTRATÉGIAS E PLANEJAMENTO NA MAIOR PARTE DAS ORGANIZAÇÕES. PERCEBE-SE, POR ISTO MESMO, A INEXISTÊNCIA DE UMA CULTURA EMPRESARIAL PROPÍCIA ÀS MUDANÇAS DE GESTÃO QUE ESTIMULEM O DESENVOLVIMENTO DO RELACIONAMENTO E DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL NO SEU SENTIDO PLENO, OU SEJA, UM PROCESSO DINÂMICO E…

TENDÊNCIA Jan-18-2010 RH nas “Pequenas” vale muito Porque a área de Recursos Humanos e as consultorias podem ser decisivas para pequenas e micro empresas Por Alexandre Peconick (texto) Fotos: Site Sxc.hu – exceto a do Fellini – Alexandre Peconick O conceito de valorização de pessoas tem se difundido ano após ano em pequenas e micro empresas Boa parte das consideradas micro ou pequenas empresas – cujo quadro funcional geralmente não ultrapassa 80 profissionais – não possui…

conscientizaram que o bem mais valioso que elas possuem são as pessoas. São elas que dão vida às organizações com suas experiências. Apesar de toda a tecnologia e instrumentos disponíveis atualmente, são os colaboradores que, com seu conhecimento, habilidades e atitudes fazem esses mecanismos funcionarem. Portanto, a Gestão de Desempenho tem se tornado cada vez mais presente no cotidiano das organizações que possuem o objetivo perpetuarem no mercado com excelência. É muito interessante…

muitas vezes os mesmos não tem experiência e conhecimento necessários para realizar tal função, conseqüentemente podem fazer uma má contratação e assim aumentar a rotatividade. Geralmente quando ocorrem falhas nos processos de recrutamento e seleção é porque os gerentes ou responsável pela contratação de pessoal, não está utilizando adequadamente as fontes de recrutamento, com isso eles acabam reduzindo o número de candidatos, ou então utilizam a entrevista de maneira imperfeita,…

fornecedores gostam porque podem adaptar suas operações para um único site, em vez de ir para seis diferentes fabricantes. As empresas que vendem precisam entender as necessidades, os recursos, as politicas e os procedimentos de compra dessas organizações. __ O que são compras empresariais? Webster e Wind definem compra empresarial como o processo de tomada de decisão por meio do qual as organizações estabelecem um a necessidade de compra de produtos e serviços e identificam, avaliam…