ATPS - Gestão de Desempenho 2013
7930 palavras
32 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERPGESTÃO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
GESTÃO DE DESEMPENHO
Trabalho em grupo apresentado a Universidade Anhanguera - UNIDERP, como requisito parcial obrigatório para a disciplina Gestão de Desempenho – 2º semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
FOLHA AVALIATIVA
PROFESSOR 1 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
PROFESSOR 2 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
PROFESSOR 3 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
RESUMO
Este trabalho nos mostra que a gestão de competências e a gestão de desempenho constituem tecnologias gerenciais distintas e ao mesmo tempo partes interdependentes de um mesmo construto. Podemos concluir que mais que tecnologias independentes, a gestão de competências e a gestão de desempenho parecem complementar-se em um contexto mais amplo de gestão organizacional.
O presente trabalho