Porque As Organizações Avaliam Seus Funcionários

interesse social, podendo incluir a educação e a assistência comunitária, a promoção da cultura, do esporte e do lazer, e a participação no desenvolvimento nacional, regional ou setorial. A liderança na cidadania implica influenciar outras organizações, públicas ou privadas, se tornarem parceiras nestes propósitos e, também, estimular as pessoas de sua própria força de trabalho a se engajarem em atividades sociais. Entender a importância de conhecer o negócio da empresa e…

1-Descreva os principais papeis dos executivos nas organizações? Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar, ou seja, informar, maximizar o lucro e reduzir os custos. 2-Explique a importância do estudo sistemático comportamento organizacional? Este estudo busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz, estudando o comportamento das pessoas dentro das organizações. 3-O que é Comportamento Organizacional? É o estudo sistemático e a aplicações cuidadosas do

Conhecimento. Esperamos com isso, ter alcançado os objetivos traçados pela disciplina. DEFINIÇÕES DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Segundo Henry Mintzberg gestão do conhecimento significa basicamente influenciar a ação. Gestão é sobre ajudar as organizações e as unidades fazerem o que tem que ser feito, o que significa ação. A formação e infiltração de processos que dão origem, reúnem, coordenam e propagam o conhecimento representam o mais novo desafio a ser desafiado pelas…

antes, usando vários métodos de ciências, para administrar os negócios da época o que deu inicio a ciência da administração, pois é necessário o conhecimento e aplicação de modelos e técnicas administrativas. A gestão é um ramo das ciências humanas porque tratam com grupo de pessoas, procurando manter a sinergia entre elas, a estrutura da empresa e os recursos existentes. A gestão administrativa além da técnica de administrar, ainda se utiliza de outros ramos como o direito, a…

transferida ou compensada. A gratificação e a frustração passam a ser elementos importantes na teoria da motivação. • Teoria X e Y – Douglas McGregor – 1960. Apresenta algumas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. Uma é negativa (X) e outra é positiva (Y). Na teoria X, as quatro premissas dos executivos são: 1. Não gosta de trabalhar 2. Prefere ser dirigido; 3. Evita responsabilidade; 4. Necessário ser vigiado, orientado e…

atendimento no geral, ou seja, procurando oferecer mais qualidade no atendimento para manter e conquistar novos clientes, pois esse fator é muito importante para que a empresa seja bem sucedida. Esta crescendo a demanda por atendimento diferenciado porque as pessoas estão tendo menos tempo disponível, mais pessoas na família trabalham fora, necessitando de maiores conveniências e melhores serviços, públicos ou não. A proposta desse trabalho é identificar a importância do atendimento…

ANÁLISE DE TRÊS ORGANIZAÇÕES EM SEGMENTOS DIFERENTES NO MERCADO ATUAL: ESTUDO DE CASO Paulo Rita dos Santos RESUMO Com o bjetivo de verificar o comportamento das empresas abrangem diferentes seguimentos do mercado atual e comportamento com: clientes, fornecedores e recursos humanos, empresas com foco em clientes de todas classes, usam estratégicas para conquistá-los, levando os mesmos a comprarem produtos que muitas vezes não lhe são necessários, induzidos por propagandas

Desempenho nas Satisfação dos Funcionário: Caso do Escola Secundaria 25 de Setembro-Quelimane, tendo como objectivo analisar a Avaliação de Desempenho conforme praticada na escola 25 de Setembro Quelimane. Todo trabalho exercido pelo homem é avaliado de alguma forma. A Avaliação de Desempenho não é uma prática nova. Entretanto, devido às rápidas mudanças na sociedade surge a necessidade de inovar os processos de trabalho dentro das organizações, diminuir funcionários, e, mesmo assim,…

segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e auto realização. A partir de então começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisão e na disponibilização das informações acerca da empresa na qual eles trabalhavam. Foram sendo compreendidos aspectos ligados à afetividade humana e percebeu-se os limites no controle burocrático por parte das organizações como forma de regulamentação social. 2. A ORIGEM DO FACEBOOK Foi graças a um estudante da…

cada pessoa, é uma força que direcciona a pessoa para alguma coisa, ou seja, um objectivo. A motivação verdadeira nasce das necessidades intrínsecas onde encontram a sua fonte de energia, nas necessidades e acções do ser humano, assim também é nas organizações. Existem definições variadas de motivação, por exemplo: “O conjunto de forças energéticas que tem origem quer no indivíduo quer fora dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua forma, direcção, intensidade e…