perguntas sobre comportamento organizacional

1-Descreva os principais papeis dos executivos nas organizações? Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar, ou seja, informar, maximizar o lucro e reduzir os custos.

2-Explique a importância do estudo sistemático comportamento organizacional? Este estudo busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz, estudando o comportamento das pessoas dentro das organizações.

3-O que é Comportamento Organizacional? É o estudo sistemático e a aplicações cuidadosas do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações.

4-Quais são as principais oportunidades de desafios do Comportamento Organizacional? Responder a globalização, administrar a diversidade na força do trabalho, aumentar a qualidade e produtividade, enfrentar a escassez de mão de obra qualificada, melhorar o atendimento ao cliente, melhorar as habilidades humanas e o comportamento ético.

5-Aponte as disciplinas que contribuem com a disciplina de Comportamento Organizacional? Psicologia, Psicologia Social, Sociologia e Antropologia.

6-Quais são os indicadores (fundamentos) do estudo do Comportamento Organizacional? Absenteísmo, Rotatividade, Produtividade, Cidadania Organizacional e Satisfação no Trabalho.

7-Descreva as principais características biográficas consideradas em Comportamento Organizacional? Idade, gênero, estado civil, estabilidade no trabalho, habilidades físicas e intelectuais.

8-Relacione os indicadores às características biográficas conforme a abordagem em sala? Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade, Cidadania Organizacional e Satisfação no Trabalho / Sexo (gênero), Idade, Estado Civil, Estabilidade no Emprego. Idade- quem produz mais: Jovens ou Velhos, Homens ou Mulheres, Casados ou Solteiros, quem dura mais no trabalho os trabalhadores antigos ou os mais novos, quem falta mais e quem é mais inteligente.

9-O que são valores e qual a sua importância no Comportamento Organizacional? Valores são crenças e atitudes que