Implicações das teorias clássica e humanística sobre o facebook

IMPLICAÇÕES DAS TEORIAS CLÁSSICA E HUMANÍSTICA SOBRE O

INTRODUÇÃO

O Facebook ocupa hoje uma das primeiras posições no hanking das empresas mais cobiçadas para se trabalhar. Mas qual será razão para que se haja esse interesse? Quais serão os métodos administrativos utilizados por Mark Zuckerberg, que fazem do Facebook uma das melhores empresas para se trabalhar? Levando em consideração as várias abordagens administrativas, iremos realizar uma análise de como é o funcionamento de uma empresa como o Facebook. Quais são as abordagens utilizadas e o quão positivo essa abordagem é para o crescimento da empresa.

1. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

As teorias da Administração podem ser divididas em várias correntes ou abordagens. Dessa forma, representam uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do trabalho da Administração. Duas delas são: Clássica e Humanística.

2.1 ABORDAGEM CLÁSSICA

A abordagem Clássica ou Teoria Clássica da Administração (Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural.
Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração. Enquanto os métodos de Taylor eram estudados por executivos Europeus, os seguidores da Administração Científica só deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados Unidos. O atraso na difusão generalizada das ideias de Fayol fez com que grandes