Administração

sérias consequências , tal como a perda de competitividade,dos clientes,e o mais grave:da lucratividade.Conhecemos empresas que neste momento estão desesperadamente tentando sobreviver,mas infelizmente empiricamente e desta forma jamais conseguirão. Sem organizações estrategicamente alinhadas com as necessidades e possibilidades de consumo dos clientes, tudo será muito mais difícil porque a concorrência está cada vez mais acirrada, as mudanças são constantes no mundo dos negócios e os desafios 2 contínuos e recessivos precisam ser vencidos.Vivemos em cenários altamente instáveis. Objetivos Desmistificar o conceito e conteúdo da aplicação de estratégias bem planejadas e organizadas na gestão dos negócios. Ajudar organizações,empresários,dirigentes,gerentes,profissionais,e a comunidade para um progresso baseado em estratégias organizacionais essenciais que poderão viabilizar resultados altamente eficazes. É oportuno destacar que para haver sucesso contínuo nos negócios e especificamente nas decisões, serão necessários amplos conhecimentos,experiências,novas habilidades,novos hábitos e atitudes adequadas por parte das pessoas envolvidas em geral.Ou seja,muita inovação e renovação. Os “seres humanos” precisarão estar comprometidos e compromissados com a busca da excelência organizacional e nisto deverão ser altamente competentes, abrangendo tanto dirigentes como colaboradores em geral. . Facilitar aos interessados a aplicabilidade do raciocínio…

Universidade Cruzeiro do Sul Ciências Contábeis TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Características do Administrador São Paulo - SP Fevereiro/2014 O que é Administração Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, com tomadas de decisões sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos tanto da organização, quanto de seus membros. É o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações…

FACULDADE DE SINOP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TAIS MORAES DE SOUZA TRABALHO ACADÊMICO EXTRAORDINÁRIO (TAE)-003 POR QUE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTERECURSOS HUMANOS? Sinop/MT 2014 Por que administrar estrategicamente os recursos humanos? As técnicas estratégicas empresarial estão crescendo muito nos últimos dias, porem os recursos humanos não estão sendo valorizados. Administração estratégica nada mais é do que um planejamento que se torna um estudo de tudo…

RAE ARTIGO POR QUE ADMINISTRAR RECURSOS HUMANOS? • Martinho Isnard Ribeiro de Almeida ESTRATEGICAMENTE o artigo sugere, de forma prática, algumas atividades de Recursos Humanos que deverão estar presentes nas diferentes etapas de um plano estratégico. PALAVRAS-CHAVE: Capital humano, capacitação estratégica organizacional, gestão de recursos humanos. ABSTRACT: This text deals with the necessity of a strategic treatment in Administration of Human Resources, as it normally occurs…

RAE ARTIGO POR QUE ADMINISTRAR RECURSOS HUMANOS? • Martinho Isnard Ribeiro de Almeida Graduado em administração de Empresas pela EAESP/FGV, Mestre em Administração pela FEAlUSP. • Maria Luiza Mendes Teixeira Pedagoga, Doutoranda em Administração pela FEAlUSP e Professora da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. • Dante Pinheiro Martinelli Doutorando em Administração pela FEAlUSP e Professor da FEAlUSP-São Paulo e Ribeirão Preto. * RESUMO: Este artigo…

Papel de Recursos Humanos na Administração Estratégica Na administração estratégica, busca-se que todas as áreas da empresa procurem a eficácia da organização como um todo e, para que isto aconteça, é necessário que a estratégia esteja presente em todas as áreas e não apenas na administração central ou em áreas operacionais, mas também em áreas de apoio, como é o caso da área de Recursos Humanos. Mas a área de Recursos Humanos tem uma particularidade que a distingue das…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos atividade interdisciplinar …

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua…

Web Aula 1 Dos departamentos pessoais à gestão de pessoas1 A EVOLUÇÃO DOS DEPARTAMENTOS PESSOAIS Que bom estar em contato com vocês! Principalmente porque vamos aprender um pouco mais sobre gestão de pessoas! Em nossas teleaulas relembraremos , conhecemos a evolução da área de recursos humanos, desde a época da administração baseada nos modelos de Taylor e Fayol até os dias atuais bem como os eventos que provocaram esta evolução e porque eles provocaram. Desta forma os temas…

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIEL OLIVEIRA DE SOUZA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Porto Velho 2011 DANIEL OLIVEIRA DE SOUZA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Trabalho apresentado para avaliação individual do semestre do curso de tecnologia em recursos humanos da Universidade Norte do Paraná, pólo de Porto Velho. Prof. Ulysses Januzzi …