Por Uma Antropologia Da Condicao Humana Chanlat

ou errado na organização (Schein, 1985). Outros autores, como Davel e Vergara (2001), opõem-se à idéia de instrumentalizar o indivíduo pela gestão de pessoas. Tais autores reconhecem a complexidade das dimensões subjetivas envolvidas nas relações humanas em organizações e vêem nelas a possível composição de um diferencial. Por essa razão, as práticas de gestão de pessoas não deveriam buscar a eliminação, mas a mediação de contradições e paradoxos das relações de trabalho. Isso faz com…

escritos aparecem também críticas sobre a administração e a conduta daquelas e daqueles que, pelo mundo todo, exercem funções gerenciais (Peters & Waterman, 1982; Peters, 1987; Mintzberg, 1989; Morgan, 1986; Olive, 1987; Solomon & Hanson, 1985; Chanlat & Dufour, 1985; Etzioni, 1989). A presente reflexão é o resultado de dificuldades crescentes que encontro, enquanto pesquisador, consultor e professor de administração, face à abundância de escritos que pretendem, neste contexto, “…

organizational field. Keywords: psychology; work; organization; history INTRODUÇÃO O Homem não pode ser entendido sem o Trabalho e o Trabalho, em si mesmo, reflete a condição humana. Existe uma relação pré-determinada entre o Homem e o Trabalho. Considerando-se que o ser humano se caracteriza pela indeterminação, uma condição biológica que o instrumentaliza mas não o programa, o trabalho e o desejo humano não podem existir separadamente. O homem é dotado de consciência e…

parar de aprender a fim de que possa assumir as mais variadas funções geradas pelas novas tecnologias. A idéia de “estabilidade no mercado, uma boa remuneração, um futuro profissional relativamente bem traçado e previsível, uma formação adequada” (CHANLAT, 1996: 14), não mais se aplica à realidade corporativa atual devido a mudanças sociais, políticas e econômicas. O presente trabalho visa analisar a necessidade de planejamento de carreira do Administrador como dinâmica da…

ciências sociais da psicologia e antropologia, bem como economia e sociologia, dentre outras. As pesquisas teóricas e empíricas desenvolvidas ao longo dos últimos anos apontam para o comportamento organizacional como um campo considerado relativamente novo, investigado no cotidiano das organizações e que fundamenta conceitualmente as ações de gestão de pessoas. Em todo o mundo a expressão comportamento organizacional tem sido utilizada para denominar as habilidades humanas, incluindo…

respeito do comportamento dos indivíduos nas organizações. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Com a proliferação das organizações, o estudo do comportamento humano nas mesmas foi adquirindo cada vez mais importância. Para Mitchell e Larson (Apud Chanlat, 1992, p.22) "...o comportamento organizacional é um campo que é orientado para o desenvolvimento da melhor compreensão do comportamento humano e que utiliza esse saber para tornar as pessoas mais produtivas e mais satisfeitas nas…

indivíduo depende tanto da ação de organizações formais para a satisfação de suas necessidades. Assim, analisar as organizações passa a ser uma tarefa desafiadora, necessitando a teoria das organizações do apoio das demais ciências humanas, tal como a antropologia e a sociologia. Baseado nos estudos de Marcel Mauss, Émile Durkheim e Guerreiro Ramos, proponho o tratamento do fato organizacional como fato social total, visando aperfeiçoar os estudos e ampliar os horizontes da teoria…

ciências sociais da Psicologia e da Antropologia, bem como da Economia e da Sociologia, dentre outras. As pesquisas teóricas e empíricas desenvolvidas ao longo dos últimos anos apontam o comportamento organizacional como um campo relativamente novo, investigado no cotidiano das organizações, e que fundamenta, conceitualmente, as ações de gestão de pessoas. Em todo o mundo, a expressão comportamento organizacional tem sido utilizada para denominar as habilidades humanas, incluindo…

voltadas para elas, quase sempre, são paternais e assistencialistas. Procurando fazer frente à situação, estudiosos do assunto Soares (2009); Passos (2004); Dejours (2002); Morin (2001); Enriquez (2000); Chanlat (1996); Secretan (1997) vêem realizando reflexões e discussões sobre a condição humana nas organizações, às vezes congregando-se em entidades, a exemplo do Groupe Humanisme et Geston, da École dês Hautes Études Commerciales de Montreal, (década de 90). Na percepção dos autores…

Ramon Antonio Torriani A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL SOB A ÓTICA DA PERSPECTIVA HUMANA E SUBJETIVIDADE: um estudo de caso sobre a formação e o comportamento de grupos espontâneos em uma empresa do setor de TI na cidade de Ribeirão Preto. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Pós-Graduação da UNIP Universidade Paulista, Campus de Ribeirão Preto - SP, como requisito para…