Observação Participante

Serva Pedro Jaime Júnior PALAVRAS -CHAVE: Teoria das organizações, antropologia, pesquisa, observação participante, Teoria Geral da Administração, métodos de pesquisa, metodologia de pesquisa. KEYWORDS: Organizational theory, anthropology, research, participant observation, General Theory Administration, research methods, research methodology. * * Professor da UFBA, Mestre e Doutorando em ~dministraCjão n~ EAESP/FGV, Pesquisador na Ecole des Hautes Etudes Commerciales, Montreal. Administrador (UFBA), Mestrando logia na UNICAMP. 64 em Antropo- Revista de Administração de Empresas São Paulo, v. 35, n.1, p. 64-79 Mai./Jun. 1995 OBSERVAÇÃO PARTICIPANTE E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO ... A Teoria das Organizações ganha novas perspectivas no Brasil e no exterior com a adoção de uma postura antropológica: a observação participante. Organizational Theory gains new perspectives in Brazil and abroad through the adoption 01the anthropological framework: the participant observation. © 1995, Revista de Administração de Empresas / EAESP / FGV, São Paulo, Brasil. 65 l1~lECASES A té o início dos anos 70, muitos acreditavam que aquilo que se popularizou como Teoria Geral da Administração (TGA) fosse o suficiente para um quadro teórico que proporcionasse a compreensão do que se 1. CHANLAT, A. Les sciences de la vie et la gestion. In: CHANLAT, A., DUFOUR, M. (Orgs.) La rupture entre I'entrepríse et les hommes. Montréal:

Maurício * Serva Pedro Jaime Júnior PALAVRAS -CHAVE: Teoria das organizações, antropologia, pesquisa, observação participante, Teoria Geral da Administração, métodos de pesquisa, metodologia de pesquisa. KEYWORDS: Organizational theory, anthropology, research, participant observation, General Theory Administration, research methods, research methodology. * * Professor da UFBA, Mestre e Doutorando em ~dministraCjão n~ EAESP/FGV, Pesquisador na Ecole des Hautes…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS – UFAL SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: ORLANDO ALUNO: ADYSON VIEIRA POR UMA ANTROPOLOGIA DA CONDIÇÃO HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES Há mais de um século, nossa sociedade é palco de inúmeras transformações econômicas, sociais, políticas e culturais. Mudanças que têm suas origens em épocas mais antigas (Braudel, 1979) e desembocaram sobre o acontecimento que o historiador e sociólogo americano I. Wallerstein…

Argentina). e-mail: luciano@baydenet.com.br lucianovanderley@yahoo.com I - INTRODUÇÃO De uma maneira geral, o potencial das pessoas nas organizações não têm sido adequadamente utilizado; elas são levadas a um desempenho burocrático sem nenhuma inovação ou criatividade, submetidas a uma cultura empresarial de otimização dos lucros e redução de custos. O capital financeiro é, muitas vezes, considerado o único recurso para o êxito das empresas. A sociedade brasileira vive um momento de…

Por uma antropologia da condição humana nas organizações Enfoque comportamental: heterogêneo e isolado -> ciências administrativas O comportamento organizacional, um campo heterogêneo e um desenvolvimento isolado: - Da obcessão pela eficácia e produtividade surge o interesse pelo comportamento das organizações. - Pesquisadores buscam compreender a experiência humana com suas complexidades e riquezas. O questionamento da formação do administrador - Idealização: satisfação dos…

e meio de vida, ele sai daquele suposto conforto da carteira assinada, com datas exatas de vale, pagamento, 13º salário, férias, recisão no caso de saída do emprego, e FGTS. Então no momento em que o profissional assume esta condição de empreendedor, ele na pratica se vira para sobreviver, e sustentar sua família. Como este futuro projeto poderá trazer independência ao profissional, impulsionando sua carreira e possibilitando o alcance de seus objetivos profissionais e pessoais?…

enquanto pessoa, com a formação integral. •Reconhecer a complexidade da natureza humana e da economia e sensibilizar-se para pensar alianças afirmativas entre as práticas econômicas e o desenvolvimento da autonomia dos indivíduos. •Criar familiaridade com a discussão teórica sobre diferentes concepções antropológicas e entender suas implicações práticas nas formas de organização, de gestão das informações e de relações comerciais. •Pensar e propor práticas alternativas de…

costas dos indivíduos , especialmente nos casos de demissão . Não existe empresa humana existe a que se preocupa com os resultados, à medida que os resultados vão aparecendo eles começam a acelerar o ritmo. Às vezes torna-se emlouquecedor e abusivo e o funcionário torna-se carrasco de si mesmo. De Gaulejac (2005) diz que existe uma equivalência = qualidade = excelência = sucesso = progresso = desempenho = envolvimento = satisfação das necessidades = responsabilização = reconhecimento =…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em uma…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em…