Por Uma Antropologia Da Condicao Humana Chanlat

qualificados por meio de produtostrabalho. Para eles, a filosofia do MI busca encantar os empregados – para nós, tal qual se procura fazer com os clientes externos – por intermédio da estratégia de formular produtos-trabalho adequados às necessidades humanas. A Figura 2 explicita os principais elementos do MI na visão desses autores. Figura 2: Elementos Essenciais do Marketing Interno Competir Conhecer seu cliente Avaliação e recompensa Influência do fator…

mutações políticas enfatizam a necessidade dos administradores repensarem o papel que lhes cabe na sociedade de consumo e uma das ferramentas que podem ser utilizadas para que ele se mantenha empregado empregável é o planejamento de carreira. Chanlat (1995) afirma que “A gestão de carreira aparecerá cada vez mais como um instrumento de luxo reservado à nova aristocracia profissional formada por aqueles que têm um emprego permanente”. Para Bates e Bloch (1997) o grande desafio para o futuro

consistem em serviços eficientes à sociedade. Uma das possibilidades para a compreensão e embasamento para intervenções se constrói a partir da cultura organizacional, proposta deste artigo. A cultura é um dos pontos-chave na compreensão das ações humanas, funcionando como um padrão coletivo que identifica os grupos, suas maneiras de perceber, pensar, sentir e agir. Assim, mais do que um conjunto de regras, de hábitos e de artefatos, cultura significa construção de significados…

consistem em serviços eficientes à sociedade. Uma das possibilidades para a compreensão e embasamento para intervenções se constrói a partir da cultura organizacional, proposta deste artigo. A cultura é um dos pontos-chave na compreensão das ações humanas, funcionando como um padrão coletivo que identifica os grupos, suas maneiras de perceber, pensar, sentir e agir. Assim, mais do que um conjunto de regras, de hábitos e de artefatos, cultura significa construção de significados…

and its relationship with the mechanisms of identification and idealization in the organizations RESUMO Cada vez mais a filmografia trabalha, inclusive por meio da “sutileza” dos desenhos animados, questões relevantes que perpassam a realidade humana. Com base nessa percepção e tendo como referência a riqueza imagética e de roteiro do longa metragem Monstros S.A, o presente artigo tem como objetivo relacionar os principais aspectos de controle utilizados pelas organizações para a…

processo de mudança. Neste cenário, é que se insere a cultura de uma organização, que pode favorecer ou não, à adaptação e ao desenvolvimento da mesma em relação as mudanças provenientes da realidade social. Compreender o impacto da cultura é condição necessária a uma atuação mais eficaz nesse ambiente empresarial competitivo e globalizado. Levando-se em consideração que o estudo da cultura permite atuar de forma mais estratégica nas organizações, cabe ao gestor tornar-se capaz de…

como capital humano, como participante ativo e relevante no processo de produção e gestão, e, essa nova visão, tem levado muitas organizações a adotar métodos e técnicas no sentido de motivar e satisfazer seus colaboradores. No campo das relações humanas, grande é a discussão sobre os fatores que exercem poder motivacional sobre as pessoas e, ainda, sobre os anseios que as pessoas mantêm em relação ao seu trabalho, pois, algumas enxergam o trabalho apenas como uma fonte de renda,…

ÉTICA: CONJUNTO DE VALORES E PRINCÍPIOS QUE ORIENTAM A CONDUTA HUMANA. ÉTICA: ESTÁ LIGADA A PRINCÍPIOS E VALORES GERAIS. MORAL: É O EXERCÍCIO PRÁTICO DOS VALORES DA ÉTICA. 4. O que é Ética Empresarial? É o comportamento da empresa, quando ela age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade. 5. Quando falamos da ética empresarial o que se deve levar em conta são os valores da organização. Não há como dissociar os valores dos indivíduos em sua

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A DIMENSÃO HUMANA NAS ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA DE ENSINO A DISTÂNCIA DE UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES BIANCA SMITH PILLA Porto Alegre, 2002. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL 2 ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO A DIMENSÃO HUMANA NAS ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA DE ENSINO…

consistem em serviços eficientes à sociedade. Uma das possibilidades para a compreensão e embasamento para intervenções se constrói a partir da cultura organizacional, proposta deste artigo. A cultura é um dos pontos-chave na compreensão das ações humanas, funcionando como um padrão coletivo que identifica os grupos, suas maneiras de perceber, pensar, sentir e agir. Assim, mais do que um conjunto de regras, de hábitos e de artefatos, cultura significa construção de significados…