Por Que Os Trabalhadores Não Se Deixam Motivar Pelo Pagamento Adicional

Fixação de Metas 25 3. 4 Componentes da satisfação e insatisfação no trabalho 26 3. 4. 1 Satisfação e Produtividade 28 3. 4. 2 Satisfação, Absenteísmo e Rotatividade 29 3. 5 Fontes de recompensas não financeiras 29 3. 6 Clima Organizacional 32 3. 7 O papel do gerente no processo de motivar pessoas 34 4 METODOLOGIA 36 5 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 39 RESUMO ALVARENGA, Silvana Freire. Motivação como forma de manter talentos. , 2008, 35 p.…

dos gestores tenta encontrar resposta para esta questão, mas somente depois que conhecem as fontes de motivação dos trabalhadores é que se podem esperar ganhos adicionais, efetuando, ao mesmo tempo, uma eficaz gestão de recursos humanos. O sucesso de qualquer organização passa sem dúvida pelo nível de motivação dos seus colaboradores. Afinal, o que é que leva os trabalhadores a continuarem ligados à empresa, seguindo as regras e convicções da mesma? É comprovado que hoje em dia, o trabalho

Desde 400 A. C. os caldeus já utilizavam o incentive financeiro para motivar os operários. Mas, somente à artir dos últimos anos do século XIX é que foram considerados alguns fatores relacionados com o trabalhocomo o medo da demissão, por exemplo. O trabalho não deve mais ser visto como algo penoso, pelo contrário, como o foco agora são as pessoas, as relações interpessoais precisam de atenção especial. Hoje, uma organização para ter sucesso e manter-se no Mercado precisa valorizar…

pessoas e organizações em direções que sozinhas não seguiriam. Podem lançar empreendimentos, formar culturas organizacionais, ganhar guerras ou mudar o curso dos eventos. São estrategistas que agarram oportunidades que outros deixam de perceber, mas também são detalhistas apaixonados - atenciosos às pequenas realidades fundamentais que podem realizar ou destruir o maior dos planos. Também, entender por que as pessoas fazem o que fazem no trabalho não é uma tarefa fácil para o…

é correto e efetivo. Historicamente sabemos que o colaborador busca na justiça o pagamento das verbas que não foram calculadas corretamente pela empresa, ou até mesmo aquele adicional que não foi computado. Outros motivos na maioria das vezes passam despercebidos. A motivação, ou na verdade a falta de motivação, na maioria das vezes provocada pelo próprio gestor direto incentiva o colaborador a procurar a justiça. Não é a diferença de horas extras, insalubridade, ou qualquer outro…

aos principais aspectos competitivos da manufatura de custo, qualidade, velocidade de entrega, confiabilidade e fatores como estrutura, recursos humanos, nível de automação e sistema de gestão. Isoladamente, a implantação administração de manufatura não garante o sucesso competitivo da empresa, segundo (SLACK et al,2008). O departamento de Recursos Humanos é de extrema importância na organização. Pois deixou de ser visto como prestadores de serviços no departamento de pessoal e passa a…

ou seja, está dentro de cada um de nós, e ninguém pode de forma alguma motivar alguém, apenas recebemos estímulos que irão satisfazer nossas necessidades interiores e assim ficar motivado. A motivação em uma empresa bem-sucedida é o ponto fundamental para estimular os empregados de uma organização. Pessoas motivadas brilham. As pessoas são únicas e precisam ser tratadas assim, dispensando a atenção necessária a todos e não a um determinado grupo. Por outras palavras, a satisfação profissional é

GESTÃO DE PESSOAS: A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA Quem não sabe o que procura, não entende o que encontra. (Claude Bernard) RESUMO Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação. Para a liderança,…

capacidade de aprendizado e discernimento e por me oferecer a oportunidade de expansão de meus conhecimentos. A Profª. Dra. Elida Jacomini Nunes pela orientação precisa sem o cerceamento da liberdade criativa do autor deste estudo. Quem não sabe o que procura, não entende o que encontra. (Claude Bernard) RESUMO Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o…

da analise financeira e do balanço para situação financeira das empresas. DESENVOLVIMENTO 1. ATIVO PASSIVO CIRCULANTE DISPONÍVEL CAIXA E BANCO 300.000,00 NÃO CIRCULANTE IMOBILIZADO MAQ. E EQUIP. 400.000,00 CIRCULANTE FORNECEDORES 400.000,00 PATRIMÔNIO LÍQUIDO CAPITAL SOCIAL 400.000,00 RESULTADO…