Por Que Os Trabalhadores Não Se Deixam Motivar Pelo Pagamento Adicional

contrato de trabalho formalizado entre a empresa e cada empregado. A esse salario agregam os serviços sociais e os benefícios que a empresa proporciona ao seu pessoal. O salário e mais esses serviços de benefícios constituem a remuneração. Se o empregado não recebesse esses benefícios e serviços sociais certamente deveria desembolsar do que ganha para poder usufrui-los, pagando provavelmente um valor maior ao mercado. A seguir veremos a importância da Remuneração de Pessoal.

parcerias, pois elas podem ser meios de meteria prima e serviços junto a fornecedores. Em compensação, as parcerias esperam resultados positivos, para aumentar mais investimento, reconhecendo os esforços e habilidades garantindo assim direitos de seus trabalhadores, com um bom retorno, excelência em atendimento qualidade e satisfação dos clientes. FICHAMENTO 2 Obra: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa Palavras chave:…

. 6 2. Horas Extras ......................................................................................... 6 3. Adicional Noturno .................................................................................. 7 4. Adicional de Insalubridade .................................................................... 7 5. Adicional de Periculosidade .................................................................. 8 6. Salário Família .................

intrínsecas que não foram realizadas e o objeto que estimula o indivíduo a satisfazer sua necessidade ou interesse, o que o mobiliza para a ação. Há autores que consideram o fator extrínseco de suma importância, principalmente, quando se trata de uma organização. Partindo do suposto da combinação de recompensas intrínsecas e extrínsecas, formalizamos um ideal de motivação no ambiente organizacional. Mesmo que os incentivos externos, como pagamentos, promoções, dentre outros, não sejam…

--------------------------------------------------- 20 5 Análise de RH ------------------------------------------------------------------------------------- 20 5.1 RH x Departamento pessoal --------------------------------------------------------------- 21 5.2 Empresas perdem por não investirem em RH ---------------------------------------- 22 5.3 Terceirização do setor é usual em micros --------------------------------------------- 23 5.4 Planejamento Estratégico em…

teorias acima mencionadas consubstanciadas aos dados colhidos, chegou-se a conclusão de que os funcionários do SDAE de Homoine encontram-se insatisfeitos, o que compromete o cumprimento das metas da organização. Contudo, apesar da fraca motivação, não se pode considerar o desempenho do SDAE de muito baixo, na medida em que estes têm se esforçado em alcançar as metas nos tempos previstos. 6 ÍNDICE. 1. INTRODUÇÃO…………………………………………………………………….......1 2. PROBLEMA ……………………………………………………………………….......3

hoje, gestores com visão, habilidades de relacionamento, boa comunicação, capacidade de desenvolver lideres e de influenciar e motivar pessoas é o maior patrimônio das organizações. As instituições não funcionam sozinhas, logo se observa que “a antiga Administração de Recursos Humanos cedeu lugar uma nova abordagem: a Gestão de Pessoas. Nesta nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos humanos organizacionais e se tornam profissionais adotados de inteligência,…

MORADA NOVA - CE 2014 EPÍGRAFE “– As pessoas veem estrelas de maneiras diferentes. Para aquelas que viajam, as estrelas são guias. Para outros, elas não passam de pequenas luzes. Para os sábios, elas são problemas. Para o empresário, era ouro. Mas todas essas estrelas se calam. Tu, porém, terás estrelas como ninguém nunca as teve...” O Pequeno Príncipe Antoine de Saint-Exupéry…

Elaine Mafalda Marcolino de Freitas SALÁRIO UTILIDADE: melhoria da condição social do trabalhador Itaúna 2010 Elaine Mafalda Marcolino de Freitas SALÁRIO UTILIDADE: melhoria da condição social do trabalhador Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á Faculdade Direito da Universidade de Itaúna como exigência parcial para a obtenção do título de…

uma das etapas de pesquisa, necessária para avaliação do módulo de qualidade nos Recursos Humanos do curso Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos. Nosso Departamento de Administração de Pessoal seguirá todas as regras para obter uma folha de pagamento dos nossos funcionários com eficiência, procuramos atentar os profissionais dessa área para isentarmos de qualquer erro. Direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas que regulam as relações entre empregados e empregadores…