Gestão de Recursos Humanos

INTRODUÇÃO
O presente Trabalho de Graduação Interdisciplinar visa atender uma das etapas de pesquisa, necessária para avaliação do módulo de qualidade nos Recursos
Humanos do curso Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos.
Nosso Departamento de Administração de Pessoal seguirá todas as regras para obter uma folha de pagamento dos nossos funcionários com eficiência, procuramos atentar os profissionais dessa área para isentarmos de qualquer erro.
Direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas que regulam as relações entre empregados e empregadores e de ambos com o Estado, para efeitos de proteção e tutela do trabalho. A Consolidação das Leis do Trabalho estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho inovadoras. As normas do Direito do Trabalho são geralmente imperativas, inafastável pela vontade das partes, salvo para conferir maior proteção ao empregado. As relações de trabalho que a CLT regula são as de emprego, ou seja, trabalho subordinado ou por conta alheio. O empregador pode ser um ente de Direito Privado ou de Direito
Público, desde que a relação seja de emprego.
Nossa empresa segue a Legislação Trabalhista vigente. Nossa proposta para este trabalho será sobre o tema Rescisão dos contratos de trabalho e seus diferentes tipos e também outros temas que acharmos importantes.
Para demonstrar os fatores que influenciam na qualidade de vida, no trabalho em nossa empresa, implantamos um programa de Qualidade de Vida no Trabalho com a finalidade de obter a motivação dos colaboradores e o bem-estar na execução das tarefas diárias. Reduzindo os problemas na saúde física e mental dos seus colaboradores, tais como: estresse, acidentes de trabalho, doenças, licenças e aposentadoria precoce. Melhorando as condições de trabalho a empresa garantirá uma melhor qualidade e produtividade de seus colaboradores.
A empresa que implanta um programa de Qualidade de Vida no Trabalho é vista como um diferencial de