Fundamentos da administração

INSTITUTO PERNAMBUCANO DE ENSINO SUPERIOR - IPESU | A EMPRESA HUMANIZADA | A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | | Geisa AbrahãoFábio AbrahãoAna Lucia RufinoLanuzia PessoaRafaella BarrosKarina BispoFillipe OliveiraFernando Pessoa | 07/05/2013 |

Maio 2013 |

| A EMPRESA HUMANIZADA | A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | | Geisa AbrahãoFábio AbrahãoAna Lucia RufinoLanuzia PessoaRafaella BarrosKarina BispoFillipe OliveiraFernando Pessoa | 07/05/2013 |

SUMÁRIO

Introdução
A satisfação com o trabalho realizado
As possibilidades de futuro na organização
O reconhecimento pelos resultados alcançados
O salário percebido
Os benefícios auferidos
O relacionamento humano destro do grupo e da organização
O ambiente psicológico e físico do ambiente de trabalho
A liberdade e responsabilidade de decidir
Conclusão
Referências

INTRODUÇÃO

O tema principal desta pesquisa foi A Empresa Humanizada. Dentro deste tema, existe uma infinidade de assuntos que poderíamos abordar, porém, optamos em focar A qualidade de Vida no Trabalho. A Qualidade de Vida no Trabalho vem se tornando cada vez mais uma preocupação para a Administração Pública e empresas, devido a ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, podendo se destacar por vários itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho do funcionários.
A Qualidade de Vida no Trabalho assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a qualidade.
A gestão da qualidade total nas organizações depende fundamentalmente da otimização do potencial humano, isto é, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. A Qualidade de Vida no Trabalho representa em que grau os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na