Por Que O Empregador Não Pode Ser Confundido Com O Empregado

de trabalho está cada dia mais competitivo, porém, se você tem as características que as empresas buscam e o conhecimento desejável da função que exerce você já está adiante de muitos concorrentes. Características que os empregadores mais valorizam no empregado 1) Bom relacionamento interpessoal • Um dos aspectos que as empresas mais analisam na hora de contratar e ao avaliar seus recursos humanos é a capacidade que aquele profissional tem de se relacionar com seus colegas,…

1 - Tipos de contrato de trabalho A CLT prevê o contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado, no entanto, é comum vermos outras relações profissionais que podem, ou não ser mais vantajosas para o seu negócio. Este é o caso, por exemplo, dos trabalhadores temporários, autônomos e estagiários, que são regidos por legislações específicas. Nesta seção, vamos entender melhor sobre cada uma delas. 1.1 - Trabalho por prazo indeterminado É o modelo de contrato mais convencional. Isto é,

Tipos de contrato de trabalho A CLT prevê o contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado, no entanto, é comum vermos outras relações profissionais que podem, ou não ser mais vantajosas para o seu negócio. Este é o caso, por exemplo, dos trabalhadores temporários, autônomos e estagiários, que são regidos por legislações específicas. Nesta seção, vamos entender melhor sobre cada uma delas. Trabalho por prazo indeterminado É o modelo de contrato mais convencional. Isto…

abaixo citados: 1) Altos Empregados: O que principalmente diferencia os empregados simples dos altos empregados é a subordinação, quer, seja jurídica ou econômica, fica atenuada no caso destes. Tais empregados agem como representantes do empregador, possuindo, pois, grande poder de iniciativa. A diferença assenta-se também na extensão de poderes atribuídos a esses empregados e na confiança que neles é depositada. Consoante Euclides Alcides Rocha, são altos empregados aqueles…

mágoa, caprichos, raiva, etc. Identificados a posição e o interesse, tentar achar o melhor caminho (objetivo) para garantir-lhes seus respectivos interesses e buscar meios de “desbancar” a posição. 2. “O conceito de inteligência é habitualmente confundido com o sentido restrito da IC. Alguns autores têm contribuído para uma compreensão mais alargada da inteligência, propondo o seu desdobramento em diversas dimensões. [...]Apesar das diferenças entre as perspectivas dos diversos…

Conceito: Normas que regulam a relação entre empregado e empregador. E as consequências decorrentes dessa relação. Histórico: Direito tem uma realidade histórica cultural. Á luz da história é possível compreender com mais acuidade os problemas atuais; É impossível fazer uma análise e ter um conhecimento de um instituto jurídico sem se fazer seu exame histórico. “O homem que volta a se banhar no mesmo rio, nem o rio é o mesmo rio e nem o homem é o mesmo homem”. Heráclito. O Direito do

realidade não foi feito, dentro dos “20 anos de pactuado” persistindo o contrato formal, o que fez existir um vinculo empregatício entre as partes. (Sumula 291 – 294 – OJ. 159 SDII TST). “A simulação contratual deve ficar cabalmente demonstrada, mormente quando o contrato está instrumentado e formalmente perfeito. A parte que conscientemente concorreu para o vício do ato não pode alegar a torpitude em seu favor. A posse decorrente de contrato de arrendamento formalmente perfeito não constitui

..................................................................................................15 3.2- O que é o assédio moral no ambiente de trabalho? ................................................... 16 3.3- Formas de como o assédio moral pode ocorrer no trabalho e a sua duração ...............................................................................................................................18 3.3.1- Definição de um assediador/ agressor....................................

AGRADECIMENTOS A Deus, pois a ele devo tudo, a começar pela vida, e por ter me ensinado a tirar forças da fraqueza, me fazendo superar as dificuldades encontradas em minha jornada. Agradeço às inúmeras pessoas que cruzaram meu caminho, anjos que não permitiram que eu desistisse nos momentos de dúvida, estendendo a mão na hora certa e me dizendo aquilo que eu precisava ouvir. Então, por estes extraordinários exemplos, expresso meus reais agradecimentos e minha eterna…

moral trabalhista é a infração da obrigação de não praticar ato lesivo da honra e da boa fama, por ato das partes opostas da relação de trabalho subordinado em sua vigência ou, embora após seu término, quando o ato lesivo fizer correspondência a fatos ocorridos no tempo de seu vigor. O dano moral trabalhista estará presente quando o empregador tiver o dever solidário de reparar o dano provocado pelo seu empregado, preposto ou serviçal, a outro empregado, sendo que a competência para…