Por Que O Empregador Não Pode Ser Confundido Com O Empregado

TRABALHO 1. Quais são as dimensões do princípio da norma mais favorável? Os autores explicam, com maior ou menor amplitude, o princípio da norma favorável ao trabalhador. Pode, em tese, ter tríplice função: 1) a elaboração das normas jurídicas, o que significa que devem ser compensatórias da inferioridade econômica do empregado na relação de trabalho, se por exceção afastando-se desse objetivo como, em alguns países, com o chamado direito do trabalho de emergência ou o direito do…

Assédio Moral Doença profissional que pode levar a vítima a uma incapacidade permanente ao trabalho e mesmo à própria morte Luiz Salvador 1)-Assédio Moral, Histórico e Evolução O assédio moral no trabalho é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias, onde predomina condutas negativas,…

pessoas é muito difícil, senão quase impossível, diante da importância e do impacto que o trabalho nelas provoca. Assim, as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem sucedido quase sempre significa crescimento dentro das organizações. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados…

conceito usado hoje pode não ser mais útil amanhã, pois, o que se conceitua não é uma formula de “bolo” e sim um padrão que se dá naquele instante, dentro daquilo que o grupo social elege como o moralmente “correto”, é, pois na eleição dos valores que emergem dos nichos que se constrói o conceito da dignidade da pessoa humana, e quando os grupos sociais por motivos equacionados em si elegem outros “valores” há uma nova construção no conceito, o que por sua vez pode influir em mais (ou…

mais de 100%. Nesse sentido, faz-se a demonstração dos cálculos que fundamentam os diferentes percentuais de encargos sobre os salários, utilizando-se tabelas e quadros, especificando os critérios e a forma de composição dos custos de cada uma delas. Não há preocupação da autora em posicionar-se por uma ou outra corrente interpretativa; o estudo objetiva apenas elucidar os percentuais de tributos e demais despesas incidentes sobre a folha de pagamento, a fim de propiciar discussões mais…

manifestações de terror psicológico, sendo este encargo do empregador, ou seja, como sujeito responsável pela direção do ambiente de trabalho. PALAVRAS-CHAVE: assédio moral; empregador e empregado; sujeitos do assédio; tipos de assédio; ambiente de trabalho. INTRODUÇÃO O presente artigo tem como estudo o assédio moral na relação de emprego, fenômeno este que vem ganhando destaque nos últimos anos, mas que sua ocorrência pode ser vista desde o início do trabalho assalariado.…

de 100%. Nesse sentido, faz-se a demonstração dos cálculos que fundamentam os diferentes percentuais de encargos sobre os salários, utilizando-se tabelas e quadros, especificando os critérios e a forma de composição dos custos de cada uma delas. Não há preocupação da autora em posicionar-se por uma ou outra corrente interpretativa; o estudo objetiva apenas elucidar os percentuais de tributos e demais despesas incidentes sobre a folha de pagamento, a fim de propiciar discussões mais…

“Vagabundo”, mas, no decorrer das cenas, trata-se de um trabalhador, evidencia bem a exploração da classe operária, ele trabalha em uma fábrica exaustivamente apertando parafusos, o seu esforço físico é tão intenso, que pode-se observar movimentos involuntários dos braços quando não está executando seu serviço. Chaplim, de uma forma satírica, mostra o presidente da fábrica em sua sala, tentando montar tranquilamente um quebra - cabeça, enquanto isso, seus funcionários trabalham…

organização social formada por gente: “Uma empresa são pessoas. Seu propósito deve ser o de tornar eficazes os pontos fortes das pessoas e irrelevantes suas fraquezas” (CHIAVENATO, 1983). Quem melhor entende disso dentro de uma empresa é o departamento de recursos humanos, ou simplesmente RH, que, ao contratar pessoas,, deve verificar se elas estão afinadas com os valores e objetivos da empresa e não apenas com as funções que irão desempenhar. Daí a importância que assumem os testes

ASSÉDIO MORAL CONTRA O EMPREGADO Tão antigo quanto o trabalho, o assédio moral caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica contra o empregado. Desta forma, expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados); exigir metas inatingíveis; negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados; agir com rigor excessivo e colocar "apelidos" no empregado são alguns exemplos que podem configurar o assédio moral. São