Por Que As Organizações Modernas Deve

PERPECTIVAS Prof. GRUBER 1 /61 PERGUNTAS?     Quais são os conceitos básicos de Administração? Será que a atividade da Administração é imprescindível na melhoria das organizações e qualidade de vida na sociedade moderna? Quais são os objetivos do estudo da Administração? Será que a atividade da Administração com a sociedade moderna se torna complexa?Quais são suas perspectivas? ADMINISTRAR?   Basicamente significa planejar o que será feito,preparar o futuro que…

uma representação que se percebe como realidade, ou seja, é um conjunto de afirmações ou regra feitas para enquadrar alguma coisa em algum lugar. As Teorias Administrativas são conhecimentos produzidos pela experiência pratica de estudiosos e organizações, os quais procuraram criar conceitos e técnicas para serem utilizadas buscando assim a melhor maneira de resolver os problemas enfrentados pelas empresas . Algumas teorias procuram oferecer soluções universais para todos os…

aplicabilidade dos princípios de Henri Fayol na administração moderna, bem como a importância destes princípios nos dias de hoje na visão de alguns autores contemporâneos.Aborda os conceitos de cada princípio da forma como foram escritos por Fayol, apresenta o cenário da gestão empresarial dos recursos materiais e humano se discuti a validade da aplicação destes princípios e medida/intensidade com que devem ser utilizados na administração moderna. INTRODUÇÃO Em todas as…

O PAPEL DA EDUCAÇÃO NA SOCIEDADE E ORGANIZAÇÕES MODERNAS: CRITICANDO A MERITOCRACIA Diogo Henrique Helal1 UFMG – Universidade Federal de Minas Gerais E-mail: diogohh@yahoo.com.br RESUMO Apresenta-se uma reflexão teórica sobre o papel da educação formal na sociedade e organizações modernas. Mostra-se, inicialmente, a relação intrínseca entre o modelo burocrático e a modernidade. Em seguida, destaca-se o entendimento dos teóricos da estratificação social sobre a temática (da…

evolução marcante no século XXI, com a incorporação de técnicas, métodos e processo que buscam melhor estabelecer as relações entre as pessoas, empresas e público no contexto organizacional e de mercado. Desta forma, este trabalho busca avaliar como as modernas teorias da Administração impactam a realidade na qual vivemos. Dentre as teorias estudadas estão a investigação apreciativa, a Teoria Clássica da Administração, a Teoria da Burocracia, a Teoria Estruturalista, a Teoria das…

Marcelo Camacho A moderna gestão de pessoas ganhou importância crescente nas últimas décadas em face da complexificação das organizações. São as pessoas os motores fundamentais das organizações. Considerava-se antigamente que o relacionamento entre pessoas e organizações era antagônico e conflitante. De fato esta era a perspectiva das organizações mecânicas, prescritivas e voltadas para a tarefa. As organizações modernas foram obrigadas a tomar uma outra postura diante

momentos de compreensão e de reflexão, principalmente ao analisar o desenvolvimento evolucionário das teorias de administração, demonstrando que a experiência pratica adquirida aliada a métodos científicos caracterizam e definem a administração das organizações, visando atender a suas constantes necessidades ao longo do tempo. Seguem até uma lógica esperada, ou seja, a partir do momento que se propõem um agrupamento de indivíduos para realizarem determinada tarefa ou que possam…

e, até certo ponto, nos trabalhos de Karl Marx. O estruturalismo teve influência na Filosofia, na Psicologia (com a Gestalt), na Antropologia (com Claude Lévy-Strauss), na Matemática (com N. Bourbaki), na Linguística, chegando até a teoria das organizações com Thompson, Etzioni e Blau. Estrutura tem seu conceito bem antigo nos primórdios da Filosofia com Heráclito e seu conceito “logos”. A Estrutura permite visualizar e reconhecer o mesmo rio, embora suas águas jamais sejam as mesmas,…

Surgiu na década de 1950 diante de um novo contexto de crescimento exacerbado das organizações e problemas administrativos decorrentes da época. Enfatiza a preocupação dos administradores (empresários, diretores e, principalmente, gerentes) em dar organização a uma série de modelos e técnicas administrativas. 3. Introdução Surgiu na década de 1950 diante de um novo contexto de crescimento exacerbado das organizações e problemas administrativos decorrentes da época. Enfatiza a…

DO ARTIGO: “O MARKETING PESSOAL COMO DIFERENCIAL PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS” Salvador 2014 RESENHA DO ARTIGO: “O MARKETING PESSOAL COMO DIFERENCIAL PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS” Salvador 2014 REFERÊNCIA PROETTI, Sidney. O marketing pessoal como diferencial profissional nas organizações modernas. Interação: revista científica da Faculdade das…