Resenha Teoria Estrutaralista

Resenha: Teoria Estruturalista1

Com o declínio da Teoria das Relações Humanas no final da década de 1950, após tentar introduzir um pensamento mais humano e de valorização do homem na organização, acaba-se tendo uma reviravolta na Administração. A Teoria das Relações Humanas tentou combater a Teoria Clássica – de fato obteve alguns avanços dentro da Administração – mas acabou por não ter base; dados concretos para substituí-la. A Teoria Estruturalista vem para sanar um vazio que existira entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas – impasse que a Teoria da Burocracia não conseguiu resolver. A Teoria Estruturalista é uma expansão da Teoria da Burocracia com uma aproximação à Teoria das Relações Humanas. A Teoria Estruturalista aparece com uma visão crítica à organização formal. O movimento Estruturalista tem suas origens na Europa, tendo sua raiz na Filosofia, na tentativa de obter uma relação entre as ciências. A Teoria Estruturalista teve sua origem dentro da Administração por diversos fatores. Com a incompatibilidade da Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas, era necessária uma posição mais abrangente e compreensiva que considerasse aspectos omitidos e levados à tona por ambas as Teorias anteriores. A Teoria Estruturalista nasce para ser um resumo; vértice entre a Teoria Clássica (formal) e Teoria das Relações Humanas (informal), tendo sua inspiração na abordagem de Max Weber e, até certo ponto, nos trabalhos de Karl Marx. O estruturalismo teve influência na Filosofia, na Psicologia (com a Gestalt), na Antropologia (com Claude Lévy-Strauss), na Matemática (com N. Bourbaki), na Linguística, chegando até a teoria das organizações com Thompson, Etzioni e Blau.
Estrutura tem seu conceito bem antigo nos primórdios da Filosofia com Heráclito e seu conceito “logos”. A Estrutura permite visualizar e reconhecer o mesmo rio, embora suas águas jamais sejam as mesmas, devido as suas constantes mudanças. Estrutura é o conjunto formal de dois