Por Que As Organizações Modernas Deve

filósofos, da Igreja Católica e da Organização Militar no surgimento da Administração como campo estudo, de conhecimento, tendo em vista que em toda a história da humanidade sempre existiu alguma forma, ainda que de modo rudimentar, de administrar as organizações, desde as mais simples até as mais complexas. Bem como responder a Questão 2, Porque é importante para os administradores estarem atentos às mudanças? Texto 1: A Administração, como conhecimento…

DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E SOCIEDADE PÓS-MODERNA: Influência na Formação Profissional RESUMO A sociedade e as empresas atualmente estão pensando cada vez mais no desenvolvimento sustentável, ou seja, no crescimento sem afetar os recursos necessários. Se por um lado ainda existem empresas que não dão importância para as consequências de suas ações, ou que dizem ser sustentáveis, mas não fazem nada para realmente serem, por outro existem aquelas que criam programas de…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

desde a idealização de uma empresa até a sua atuação plena dentro do mercado. Mostrará, também, que práticas como a valorização da comunicação empresarial e o uso da tecnologia como instrumento de administração e processos são caminhos que levam organizações alcançarem os objetivos esperados. INTRODUÇÃO Muitas empresas começam suas atividades somente com a premissa de que o mercado está propício para o seu produto, porém, logo descobrem que apesar disso e de alguns outros…

Aula 2 - Capítulo I – A Administração e suas perspectivas: delineando o papel da administração Tópico I – Caso Introdutório, a promoção de Marcelo - as promoções nas organizações exigem mais conhecimento sobre gestão de pessoas do que conhecimento técnico - entendendo o papel da administração: fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz Toda organização – seja ela industrial ou prestadora de serviços – precisa ser administrada para alcançar seus objetivos com…

...............................................09 4.5. Organização como um sistema aberto.............................................10 4.6.1. Características das organizações como sistema aberto............10 4.6.2.1. Comportamento probabilística e não-determinístico das organizações.....................................................................10 4.6.2.2. A organização como parte de uma sociedade maior e constituída de partes menores.........

experimentavam e repetiam o que dava certo e eliminavam os insucessos. A administração em seu processo de evolução sofreu influência também dos filósofos como Sócrates (470-399 a.C.), em discussão com Nico,achides,esclarece que “ a administração deve ser vista como uma habilidade pessoal, separada do conhecimento técnico e da experiência”. Aristóteles (384-322 a C.), também filósofo grego, discípulo de Platão, fundador da lógica formal, em seu livro Política estuda a organização do…

propósito foi incorporar as várias mudanças na prática e conhecimento das organizações que vêm ocorrendo em anos recentes e não justificar alguma coisa “esotérica” ou “exótica” em interesse próprio; Este livro é uma reafirmação das tendências dominantes do pensamento dos estudos organizacionais; Uma visão geral de como a teoria e a prática têm mudado no decorrer dos últimos 30 anos; Mudanças A maioria das organizações ainda dependia da instrução e vigilância de comunicação pessoal,…

burocracias coincidem com o despontar do capitalismo, graças a vários fatores como: -Economia do tipo monetária; - Mercado de mão-de-obra; - Estado (modelo centralizado); - Necessidade de organizações justas e imparciais; - Necessidade de organizações mais bem planejadas; - Necessidade de organizações mais racionais. A abordagem estruturalista dá origem a Teoria da Burocracia e a Teoria Estruturalista. Teoria da Ênfase na Burocracia estrutura Abordagem Estruturalista…

PENSATA ORGANIZAÇÕES MODERNAS E A BUROCRACIA: UM A “AFINIDADE ELETIVA”? Por: Fátima Regina Ney Matos, UFPE Afonso Carneiro Lima, USP RAE-eletrônica, v. 6, n. 2, Art. 14, jul./dez. 2007 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=PENSATA&ID=4669&Secao=ARTIGOS& Volume=6&Numero=2&Ano=2007 ©Copyright, 2007, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a…