Por Que As Organizaçoes Sao Tao Importantes

benefício no futuro. Há algum tempo vem se falando muito nesse tema tão amplo que é a sustentabilidade, mas ainda pouco de faz para que seja possível ver resultados. Conforme vimos no decorrer dessa unidade um passo que seria importante para começarmos a ver mudanças seria o reconhecimento do temo como sendo um grande problema global e partir daí uma mudança radical a fim de fazer o melhor para o planeta, que já obviamente ele é tão necessário para seres humanos. Mas talvez a…

GESTÃO DE PESSOAS: EVOLUÇÃO, DESAFIOS E PERSPECTIVAS. Salvador, 2011 RESUMO Diante do um universo multicultural existente nas organizações, podemos identificar diferentes formas de administrar, mas todos os pontos que são considerados se encaixam numa força de trabalho que é formada por pessoas. É através destas que se obtém a força competitiva para oferecer o que há de melhor no mercado. Mas para isso é…

básicos da administração. O ambiente das organizações. Funções administrativas: planejamento, organização, direção, coordenação e controle. Empreendedorismo. Objetivo da Disciplina Apresentar aos alunos os conceitos básicos da administração, seus antecedentes e bases históricas. Desenvolver o conhecimento a nível teórico das principais teorias da administração. Tornar evidente a importância das funções administrativas e a influência do ambiente nas organizações. Apresentar aos alunos…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO A COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 2014 A COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamento Organizacional ;Homem,Cultura e sociedade ;Comunicação e linguagem;Fundamentos e teoria Organizacional

entendem a importância da valorização dos funcionários. Nota-se que atualmente o grande segredo para alcançar resultados positivos e lucrativos nas Organizações é investir no capital intelectual humano. Estratégias como: planos de carreira, retenção de talentos, programa de benefícios, programas de saúde e desenvolvimento pessoal, palestras motivacionais, são exemplos de investimentos que tem sido feitos pelas empresas que implantaram o novo modelo de Gestão Estratégica de Pessoas em…

FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONÓPOLIS O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES EDNA GRACIANE NOGUEIRA ALVES MAGDA COSTA Rondonópolis 2011 EDNA GRACIANE NOGUEIRA ALVES MAGDA COSTA O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentado à Faculdade de…

DESCENTRALIZAÇÃO E A CULTURA DAS ORGANIZAÇÕES Bruno Diego, Felipe Ramon, Kaelson Bruno, Iury silva, Leylson Santos, Alyson Nascimento TERESINA-PIAUÍ 2014 CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Por trás dos modelos centralizados e descentralizados da organização do poder dentro das empresas, podemos perceber a forte influência da cultura organizacional. Pois é a cultura das organizações que…

temos a atitude de não jogar um lixo no chão isto e responsabilidade socioambiental, que pode colaborar com a diminuição de tantos problemas ambientais que temos em nosso ambiente. Este e um assunto de grande importância hoje nas organizações que pode interferir muito na imagem de uma empresa e no que ela vai representar para a sociedade. O mundo esta se desenvolvendo cada vez mais, e com isso vêm novas tecnologias que facilitarão a vida do ser humano…

conselho, federação, fundação ou outro órgão público, no qual as pessoas se inter-relacionam e interagem para alcançar objetivos específicos. Em primeiro lugar, as organizações precisam das pessoas e as pessoas precisam das organizações. As organizações procuram alcançar resultados e as pessoas buscam alcançar objetivos e é importante que essa relação seja proveitosa para ambos os lados, ou seja, uma relação ganha-ganha. A área de GESTÃO DE PESSOAS, antigamente denominada…

uso de recursos com a finalidade de alcançar os objetivos das organizações. Segundo Maximiano (2207), Administrar é um trabalho em que as pessoas buscam realizar seus objetivos próprios ou de terceiros (organizações) com finalidade de alcançar as metas traçadas. Dessas metas fazem parte as decisões que formam a base do aro de administrar e que são as mais necessárias. O planejamento, a organização, a liderança, a execução e o controle são considerados decisões ou funções, sem as quais…