Por Que As Organizaçoes Sao Tao Importantes

pessoas competentes nas organizações pude perceber que valorizar estimular, recompensar, observar e principalmente investir em pessoas que prestam serviços as empresas é tão necessário, ou mais ainda do que o simples fato de visar lucro, até por que funcionários satisfeitos são fontes intermináveis de lucro, um funcionário contente com o modo com que é visto e tratado automaticamente trabalhará de maneira a gerar bons frutos e chegar assim ao objetivo de muitas organizações que é a tão…

as necessidades do cliente, “melhor ainda superando-as” de modo que levara sempre a estar um passo a frente de suas concorrentes, podendo assim se manter firme e forte em um mercado tão competitivo, que nos encontramos hoje. b) Forças econômicas, políticas e globais: Essas forças afetam continuamente as organizações e as induzem a estar refazendo seus modos de operar, muitas vezes até abrindo novas filiais em outros países, muitas das empresas japonesas, por exemplo, abriram novas…

repressão. Para Serge, como marxista, a violência e a repressão não são produto da maldade dos homens senão da existência do Estado, de seu caráter de classe e do fato inegável de que qualquer Estado é uma ditadura de classe. É com esta visão que Serge analisa a violência e a repressão na historia, nos regimes capitalistas – sejam estes ditaduras militares ou democracias burguesas – e inclusive na ditadura do proletariado. Foi o caráter tão repressivo do regime tzarista o que explica que…

O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CRISTIANE C. SANTANA ELISÂNGELA MARIA LIMA GILMARA SILVA DO NASCIMENTO MAGNA ALMEIDA QUEIROZ Rondonópolis 2009/1 CRISTIANE C. SANTANA ELISÂNGELA MARIA LIMA GILMARA SILVA DO NASCIMENTO MAGNA ALMEIDA QUEIROZ O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentado à Faculdade de…

turbulências, mudanças e incertezas que caracterizam as organizações no contexto atual, o que nos e resta é o desafio da sobrevivência das empresas que estiverem conscientes de que a competitividade requer produtividade com qualidade, o que não significa apenas investir em tecnologias, mas também nas pessoas que trabalham na organização. Esta terá mais chance de sobreviver neste competitivo mercado. Em decorrência do exposto nunca foi tão importante conhecer, identificar as necessidades…

da Administração Científica, ocorreu a produção em escala e a divisão do trabalho criando assim a especialização e a necessidade de coordenar lateralmente: Comunicações + Atividades. Esta lógica da Divisão do Trabalho produziu Organizações Funcionais; estas organizações têm por objetivo a otimização dos indicadores de desempenho departamental em que atividades, indicadores e efeitos resultam numa distorção de percepção. Vejamos: Atividade Indicador Efeito Compras realizadas em…

POR QUE ATUAR EM REDES ? Como a Gestão em Redes Sociais pode contribuir para maximizar os esforços empreendidos pelas organizações do Terceiro Setor em nosso Estado. As redes tem sido saudadas, nas duas últimas décadas, como a mais significativa inovação humana no campo da organização da sociedade. As organizações do terceiro setor têm sido pioneiras na criação e manutenção de redes, que operam nos níveis local, regional, nacional e internacional, seja para a troca de informações, para a

foi Taylor, um engenheiro americano e um extravagante, também conhecido como o “maior inimigo do trabalhador”, muito criticado, com uma mente um tanto perturbada, porém provou ser um dos mais influentes. Os princípios da sua administração científica são base para o modo de trabalhar desde a primeira metade deste século e, em muitas situações, predominam até os dias de hoje. Taylor estudava a melhor forma de fazer cada tarefa, reduzindo tempo, material e esforço humano. Segundo ele tudo…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN 1. INTRODUÇÃO Este é um livro a respeito de uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas maneiras…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN 1. INTRODUÇÃO Este é um livro a respeito de uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas…