Clima organizacional
4104 palavras
17 páginas
UNIVERSIDADE DE CUIABÁ – CAMPUS UESPFACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO
O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
CRISTIANE C. SANTANA
ELISÂNGELA MARIA LIMA
GILMARA SILVA DO NASCIMENTO
MAGNA ALMEIDA QUEIROZ
Rondonópolis
2009/1
CRISTIANE C. SANTANA
ELISÂNGELA MARIA LIMA
GILMARA SILVA DO NASCIMENTO
MAGNA ALMEIDA QUEIROZ
O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Artigo apresentado à Faculdade de Administração de Empresas da Universidade de Cuiabá, em cumprimento às exigências da disciplina Iniciação a Pesquisa Científica sob a orientação da professora Ms. Regina Suzi Soares.
Rondonópolis
2009/1
O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
CRISTIANE C. SANTANA
ELISÂNGELA MARIA LIMA
GILMARA SILVA DO NASCIMENTO
MAGNA ALMEIDA QUEIROZ
RESUMO
No mundo atual, cheio de transformações, as empresas precisam, cada vez mais, ganhar competitividade. E para isso, ela depende quase que exclusivamente de seus colaboradores – motivados e orgulhosos dos valores compartilhados com a organização. Para tornar o ambiente de trabalho mais agradável e conquistar o comprometimento dos colaboradores é importante oferecer um espaço onde os funcionários possam criar, inovar, mudar, interagir, comunicar e crescer pessoal e profissionalmente. Por isso a pesquisa de clima é importante: ela permite identificar a forma como os colaboradores interpretam a organização e indica os pontos que devem ser melhorados. O presente artigo tem como base o clima organizacional, e o entendimento de sua importância dentro das organizações buscando avaliar a influência nos resultados. Isto porque o clima organizacional consiste no modo real de