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ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONÓPOLIS

O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

EDNA GRACIANE NOGUEIRA ALVES
MAGDA COSTA

Rondonópolis
2011
EDNA GRACIANE NOGUEIRA ALVES
MAGDA COSTA

O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Artigo apresentado à Faculdade de Administração de Empresas da Anhanguera Educacional, em cumprimento às exigências da disciplina Pesquisas Complementares.

Rondonópolis

2011

O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

EDNA GRACIANE NOGUEIRA ALVES[1]
MAGDA COSTA[2]

RESUMO

No mundo atual, cheio de transformações, as empresas precisam, cada vez mais, ganhar competitividade. E para isso, ela depende quase que exclusivamente de seus colaboradores – motivados e orgulhosos dos valores compartilhados com a organização. Para tornar o ambiente de trabalho mais agradável e conquistar o comprometimento dos colaboradores é importante oferecer um espaço onde os funcionários possam criar, inovar, mudar, interagir, comunicar e crescer pessoal e profissionalmente. Por isso a pesquisa de clima é importante: ela permite identificar a forma como os colaboradores interpretam a organização e indica os pontos que devem ser melhorados. O presente artigo tem como base o clima organizacional, e o entendimento de sua importância dentro das organizações buscando avaliar a influência nos resultados. Isto porque o clima organizacional consiste no modo real de ser e de fazer a empresa, isto é, na personalidade coletiva, que é constituída a partir do modo como as pessoas agem e pensam em conjunto considerando a organização como um todo. Tem como objetivo identificar a importância do Clima Organizacional para as organizações e seu reflexo no desenvolvimento