Por Que A Arh

a Agradativa transferência de determinadas decisões e ações de ARH para a gerência do meio de campo. Nota-se uma nítida tendência para o deslocamento gradativo de certas atividades, anteriormente centradas exclusivamente na ARH, para os gerentes das demais áreas da empresa. Seleção, treinamento e remuneração são as principais delas. Administrar pessoas é um componente estratégico, é uma tarefa importante demais para ser centralizada e confiada a apenas um departamento da empresa. Os gerentes

DISCIPLINA OBJETIVO: Proporcionar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos - ARH, abordando os objetivos e os principais processos de cada um dos seus subsistemas; PROGRAMA: O programa desta disciplina contempla todos os subsistemas da ARH. 1. Introdução à Administração de Recursos Humanos: Relação entre a Administração Geral e a ARH, histórico, missão, objeto de estudo, subsistemas e os principais serviços prestados. 2.…

administração de recursos humanos(ARH). A administração de recursos humanos tem como tarefas administrar e facilitar o desenvolvimento e o avanço dos colaboradores, lidar com e manter-se a par das regras, leis e legislações atuais em relação industriais e outras áreas tais como saúde ocupacional, legislações de segurança, qualidade e diversidade, leis antidescriminatorias e informar que existem procedimentos uniformes. O ideal seria que toda organização tivesse um departamento de…

organizacionais, dentro de um determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura. Existem vários modelos, alguns que exigem a participação do órgão de ARH, outros genéricos que abrangem toda a organização. Os modelos de planejamento são: Modelo baseado na procura estimada do produto baseia-se na procura estimada do produto, se houver um acréscimo de produtividade decorrente da…

necessários para a realização de ação organizacional futura. Embora nem sempre o planejamento seja feito pelo órgão de ARH, ele é extremamente importante. Na maioria das vezes, nas indústrias, esse planejamento é feito pelo pessoal de planejamento e controle da produção. 2.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH Existem vários modelos, alguns que exigem a participação do órgão de ARH, outros genéricos que abrangem toda a organização. 2.1.1 Modelo Baseado na Procura Estimada do Produto…

mercado consumidor e comportamento de compra de clientela; d) Planejamento de carreira dentro da organização. Os níveis de atuação da ARH Os modelos de planejamento de RH dependem da forma de atuação do ARH. - ARH Operacional: tratam simplesmente dos processos de RH. Caracteriza-se pela prestação de serviços sempre que solicitado. É um órgão burocrático e reativo. - ARH Tático: RH descentralizado delegando algumas tarefas para os gestores. O RH torne-se consultor interno e trata de…

importância que as pessoas têm as organizações. 3. Qual é o principal objetivo de estudo da ARH? R: Os funcionários e as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações 4. Quais são os objetivos gerais da ARH? R: Captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. 5. Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. R: Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter…

confiança), mas como a teoria da organizacional desloca-se para a natureza relacional da troca, negociação ou contrato e passa-se a assumir a inevitável indeterminação na forma como as relações sociais são ordenadas. A Administração de Recursos Humanos (ARH), é apresentada como a construção e a produção do conhecimento, tentando reduzir o espaço resultante da natureza não especificada de um contrato, a indeterminação entre o prometido e o efetivamente ocorrido, servindo para tornar as…

clientela; 4) Planejamento de carreiras dentro da organização. OS NÍVEIS DE ATUAÇÃO DA ARH Existem 03 níveis de atuação da área de ARH, são eles: - ARH operacional: trata apenas e simplesmente dos processos de RH, como promover pessoas, aplicar, desenvolver, manter e monitorá-las. Caracteriza-se o RH operacional pela prestação de serviços quando solicitados pelas diversas áreas da empresa. - ARH tático: neste nível, o RH descentraliza e delega uma parcela de suas…

para as organizações. 3) Qual é o principal objeto de estudo da ARH? R: Os funcionários das organizações Todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 4) Quais são os objetivos gerais da ARH? R: O desenvolvimento como a criação de condições para que a organização atinja seus propósitos, seja competitiva, cresça, prospere e se perenize no mercado. 5) Quais são os principais serviços prestados pela ARH? comente dois deles. R: Objetivo societário,…