Recrutamento de Seleção

RESUMO DO CAPITULO 01
Seguintes tópicos
A provisão de recursos humanos
O ambiente organizacional
Mercado de trabalho
Mercado de recursos humanos

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

Entendemos que o subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. É a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos são abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas.

O AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que ocorrem entre si em relação às suas necessidades de entradas e saídas. Assim, os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado de recursos humanos (candidatos) e o mercado de trabalho (outras organizações).

MERCADO DE TRABALHO

Aprendemos também que o mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época. O mercado de trabalho pode ser segmentado por setores de atividades ou por categorias (como empresas metalúrgicas, bancos e financeiras etc.) ou por tamanhos (organizações, grandes, pequenas, microempresas etc.) ou ainda por regiões (Rio de Janeiro, Belo Horizonte, São Paulo etc.). Cada um desses segmentos tem características próprias. O mercado de trabalho comporta – se em termos de ofertas e procura, ou seja, de um lado há disponibilidade de empregos e de outro, demanda de empregos, respectivamente.

O MERCADO DE RECURSOS HUMANOS

Entendemos assim que mercado de recursos humanos é constituído pelo conjunto de indivíduos aptos ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. É definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar ou já esta trabalhando. Isto é, pelo conjunto de pessoas empregadas (que compõem o mercado de recursos humanos aplicados) ou desempregadas (que compõem