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HUMANOS: SUA CONCEITUALIZAÇÃO 2.1. A ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff 2.1.1. As Diferentes Estruturas Organizacionais em Função da Posição da ARH na organização 2.1.1.1. Estrutura Organizacional com a função da ARH Centralizada 2.1.1.2. Estrutura organizacional com a função da ARH descentralizada 2.1.1.3. Estrutura Organizacional com a função da ARH ao nível Institucional 2.1.1.4. Estrutura Organizacional Simples com a função da ARH ao nível Intermédio…

Planejamento de Recursos Humanos Profa. Kelly Vieira UNISEB Centro Universitário 3/2/2014 Módulo 2.1 Unidades 1 e 2 Evolução da ARH UNISEB Centro Universitário Profa. Kelly Cristina Vieira  Administradora  Mestranda em Desenvolvimento Regional  Especialista em Controladoria e Auditoria  Professora Universitária há mais de 10 anos  Consultora de desenvolvimento organizacional e humano 3 Planejamento de RH • Ementa – Perspectiva da…

bom rendimento das pessoas, das empresas que atuam e das tarefas que se propõem, mantendo tudo em perfeita harmonia. Deve fazer com que todos dêem o melhor de si contribuindo para o crescimento mutuo: deles e da organização. • Missão da ARH - Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas. Em outras palavras a empresa necessita de pessoas capacitadas, motivada e comprometida com o desenvolvimento da empresa.…

representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo. Embora nem sempre o planejamento de recursos humanos da organização seja feito pelo órgão de ARH, o problema de antecipar sua quantidade e qualidade necessárias à organização é extremamente importante. O planejamento da mão-de-obra é feito pelo nível operacional e no curto e no médio prazo pelo órgão responsável pelo planejamento…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade é a área que trata de…

adotado pela empresa e suas principais ferramentas e técnicas_06 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS. 2.1. Classificar: fatores que determinam as relações entre organização e funcionários _____________07 2.2. Classificar: quais os subsistemas que compõem a ARH e a importância para o gerenciamento de pessoas __________________________________________________________________________ 07 3. CONTABILIDADE. 3.1Analisem da estrutura do balanço patrimonial e demonstração do resultado…

voltadas para os processos. Isso também está ocorrendo na Gestão de Pessoas. ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff Cada gerente ou supervisor tem a responsabilidade de linha na condução de seus subordinados. Para isso, recebe assessoria e orientação do órgão ARH a respeito das políticas e procedimentos adotados pela organização (função staff). Centralização X Descentralização Centralização da ARH Prós 1. Reúne especialistas de RH em um só órgão 2. Incentiva a…

recursos humanos (ARH) refere-se à concepção e à aplicação de sistemas formais na organização para garantir o uso eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais. Podem se destacar três objetivos centrais da ARH: Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes. Adaptar os trabalhadores à organização e desenvolver todo o seu potencial. Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização. 3 A importância da…

atividade e autonomia e não mais de passividade e inércia das pessoas. Pessoas como parceiros ativos da organização e não como meros sujeitos passivos dela. 2.2. Objetivos da Gestão de Pessoas Os objetivos da Gestão de Pessoas são variados. A ARH deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios: 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. A função de RH é um componente fundamental da organização de hoje. Antigamente, a…

meros sujeitos passivos. Objetivos da ARH A ARH consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. ARH Pessoas Organização Os principais objetivos da ARH são: 1. Criar,…