Pontos fortes da remuneração funcional

junto aos seus clientes, os dirigentes das diferentes áreas organizacionais atendidas. Essa proximidade representa a oportunidade de haver o atendimento imediato das necessidades e expectativas desses clientes internos. Entretanto, existem os riscos que devem ser da mesma forma considerados e ponderados. Oportunidade O ambiente do trabalho, tanto em seus aspectos operacionais como comportamentais, é o contexto em que desmotivações, insatisfações e conflitos surgem comprometendo o desempenho setorial. A presença do consultor interno de RH, qualificado para identificar esses sintomas adversos ao bom andamento do trabalho, facilitará o pronto diagnóstico da situação e a ajuda eficiente ao gestor envolvido para sanar o problema. Um dos pontos importantes da atuação da Consultoria Interna de RH é a relação de ajuda que deve se estabelecer entre o consultor e o cliente, de modo que haja a conveniente parceria na identificação, análise e busca de solução imediata para os problemas surgidos. Essa percepção de assistência constante desperta confiança e motivação para o trabalho de todos. As soluções encontradas para os problemas e seus efetivos resultados podem ser melhor acompanhados e avaliados tanto pelo consultor interno como pelo cliente, considerando a presença constante do consultor no local do trabalho. A avaliação imediata permite ajustes, se for o caso. O consultor interno de RH é um funcionário e como tal conhece bem as características da cultura da…

GST0528_AV2_201107099031 » REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS Turma: 9002/AB Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 11/06/2013 08:01:55 1a Questão (Cód.: 133956) Pontos: 0,5 / 0,5 Pensar estrategicamente a remuneração é pensar em diferentes componentes de um pacote de remuneração para diferentes públicos (empregados individuais, equipes de trabalho ou o conjunto dos…

Gerente de Remuneração e Benefícios Descrição de Cargos Título do Cargo Gerente de Cargos e Salários (Remuneração) Departamento Corporativo Ocupante do Cargo Deyse Namiliny Centro de Custo Contábil N120.3000 Subordinado Ane Lopez, Karen Vatar, Felipa Pupas Centro de Custo RH 3000 Área RH C.B.O 1232-05 Endereço Completo / Matriz: Av. Magalhães de Castro 3.200 - 02380-010 - São Paulo - SP Fonte: própria. Funções Essenciais e responsabilidades: Sumária O Executivo dirige a área funcional…

REMUNERAÇÃO FUNCIONAL ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS JUNHO DE 2011 INTRODUÇÃO Vivemos em um ambiente com transformações constantes: a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais. A economia global muda e as empresas também mudam. A remuneração funcional, ou remuneração por cargo, é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus funcionários por seu trabalho, representando ainda hoje a âncora, ou…

Implantação do sistema de remuneração variável na Excelente Diesel Ltda O Sistema de remuneração utilizado pela Excelente Diesel Ltda, é a Remuneração Funcional, também conhecida como remuneração por cargos e salários, esse tipo de remuneração é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus funcionários por seu trabalho. A remuneração funcional tem seus pontos fortes o sistema de cargos e salários, ajuda a dar coerência interna à organização,…

(monitoramento e disseminação). Decisão (empreendimento, negociação e alocação de recursos). CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Professor AUGUSTO MENEZES Administração Estratégica deve ser vista como uma série de processos nos quais a alta administração realiza as tarefas de: 1. Analisar oportunidades e ameaças ou limitações que existem no ambiente externo; 2. Analisar os pontos fortes e fracos de seu ambiente interno; 3.…

Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva - Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva / Equipe Arthur Andersen;Thomaz Wood Jr., Vicente Picarelli Filho. - 2.ed.- São Paulo: Atlas, 1999. Em um mundo altamente globalizado e competitivo, observamos que as mudanças são constantes e de forma acelerada onde o modelo atual de remuneração já se encontra obsoletos por terem sido criados para empresas que já se encontram em extinção. Observa-se que em função das profundas…

e que em geral pertence ao mesmo ramo de atividade principal da empresa. Os dados são sistematicamente coletados, consolidados e analisados, e os relatórios de pesquisa costuma trazer análises estatísticas e apontar tendências de mercado. Críticas ao sistema de remuneração funcional As críticas mais comuns ao sistema de remuneração funcional são as seguintes: • promove um estilo burocrático de gestão; • reduz a amplitude de ação dos indivíduos e grupos; •…

Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva Em um mundo altamente globalizado e competitivo, observamos que as mudanças são constantes e de forma acelerada onde o modelo atual de remuneração já se encontra obsoletos por terem sido criados para empresas que já se encontram em extinção. Observa-se que em função das profundas transformações que sofrem as empresas, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração pois as formas modernas de organização do…

funcionários e sua distribuição pelas áreas funcionais da organização. Descrever os produtos / serviços oferecidos pela organização à sociedade. Discorrer sobre o mercado no qual a empresa opera (quem são os clientes, fornecedores e concorrentes). Indicar o tipo de estrutura adotado pela empresa e representá-lo graficamente (organograma). 3. Área da Administração: Gestão Pessoas …