av gestão

Parte superior do formulário
Avaliação: GST0528_AV2_201107099031 » REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno:
Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 11/06/2013 08:01:55

1a Questão (Cód.: 133956) Pontos: 0,5 / 0,5
Pensar estrategicamente a remuneração é pensar em diferentes componentes de um pacote de remuneração para diferentes públicos (empregados individuais, equipes de trabalho ou o conjunto dos colaboradores) e de forma alinhada aos interesses dos negócios de uma organização. Pacotes de remuneração podem ser formados por diferentes componentes, tenham eles natureza direta ou indireta. De uma forma geral podemos afirmar que um pacote de remuneração - no contexto da nossa disciplina - deve conter, de forma estruturada: Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar; Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo; Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência;

2a Questão (Cód.: 75928) Pontos: 0,5 / 0,5
Os benefícios são elementos importantes no processo de gestão de pessoas. Tais elementos são também chamados de: Sociais, recreativos, supletivos e complementares. Remuneração variável em serviço ou produto social. Salário complementar ou remuneração suplementar. Remuneração indireta ou salário indireto. Remuneração total.

3a Questão (Cód.: 169995) Pontos: 0,5 / 0,5
Conforme apresentado na aula 9, vivemos em um mundo de turbulência nos negócios; a competição vem aumentando todos os dias; as empresas buscam estar a frente de seus concorrentes; buscam um diferencial que possa mantê-las em uma posição confortável por um período