Sistema remuneração variavel

Implantação do sistema de remuneração variável na Excelente Diesel Ltda

O Sistema de remuneração utilizado pela Excelente Diesel Ltda, é a Remuneração Funcional, também conhecida como remuneração por cargos e salários, esse tipo de remuneração é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus funcionários por seu trabalho. A remuneração funcional tem seus pontos fortes o sistema de cargos e salários, ajuda a dar coerência interna à organização, proporcionando definições básicas que apóiam a estruturação do trabalho, por meio de pesquisas salariais, a empresa pode comparar seus salários com os praticados no mercado e, assim, estabelecer diretrizes adequadas para atrair e reter funcionários, ação que produz um sentimento de justiça entre os funcionários da empresa, que são cientes de que os seus salários são estabelecidos à partir de regras aplicáveis a todos dentro da empresa e comparar o que é oferecido pelo seu cargo em outras empresas no mercado atual. Porém esse estilo de remuneração tem também seus pontos negativos, promove um estilo burocrático de gestão, reforça a idéia de trabalho direcionado ao superior hierárquico, não encoraja o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos e não incentiva o crescimento profissional do empregado. Para propor melhorias, é necessário examinar a fundo a empresa. A Excelente Diesel Ltda, é burocrática, tem suas funções e tarefas divididas rigidamente, linhas de autoridade e responsabilidades bem definidas, apresenta um modelo de gestão de pessoas inflexível, baseado nas regras e diretrizes da empresa. Esse sistema pode ser modificado, se algumas características desvantajosas forem melhoradas e modernizadas, focando o desenvolvimento do funcionário, orientando os mesmos para o processo e para o resultado, usar a remuneração como forma de incentivo para o alcance de objetivos e superação de desafios que se colocam periodicamente características essas encontradas no sistema de remuneração