Politicas De Atração E Retenção De Talentos

devedor: ao aumentar o risco do devedor a possibilidade de falta cumprimento, maior será a taxa de juros. Observando a notícia feita pelo Jornal do Globo, no dia 11 de julho de 2013 vemos que a taxa de juros vem aumentando cada vez mais. “O comitê de política monetária do Banco Central aumentou, pela terceira seguida , a taxa básica de juros, que agora está 8,5% ao ano.Isso desestimula o consumo e investimentos em um momento em que a economia está desacelerando”. Taxa de câmbio: é o…

escolher a empresa para qual gostaria de trabalhar. Essa é uma postura cada vez mais presente tanto entre os administradores de recursos humanos quanto entre os profissionais das mais diversas áreas e fez emergir os modernos conceitos de atração e retenção de talentos, nos dias de hoje. Por que a decisão não e só de contratar um funcionário, mas também de como mantê-lo prestando seus serviços para a empresa, até quando ela assim desejar. Essa reflexão é imprescindível, na medida em…

escolha aos consumidores. Agora, com um simples “click,” informações, preços e prazos de produtos e serviços estão disponíveis a qualquer pessoa e em qualquer lugar do mundo. As fronteiras deixaram de existir. A integração econômica, social, cultural e política entre os povos se aprofundaram e intensificaram. A partir do momento em que a acessibilidade dos consumidores se acentuou, as empresas passaram a procurar por vantagens que lhes proporcionassem um diferencial competitivo no…

finalizarmos, apresentamos uma conclusão de toda pesquisa, com foco na importância de se ter projetos de desenvolvimento dentro de uma organização. GESTAO DESEMPENHO A sociedade contemporânea passa por período de grandes transformações políticas, econômicas e sociais políticas, econômicas e sociais que resultam num processo reestruturação produtiva, é um grande desafio para as organizações . O impacto desse desafio materializa por processo e técnicas organizacional que trazem novos…

calculada de acordo com a necessidade de distribuição distância do sistema a fonte e conduzida à torre de distribuição pro meio de uma adutora que fica submersa na terra. Para evitar danos nas bombas à adutora é adotadas por válvulas de segurança como retenção com alivio ou redutora de pressão de acordo com o projeto. Em alguns casos a água também pode ser recolhida pelo sistema em canais de transporte. A aplicação se da através de comandos eletrônicos acionados diretamente ou a…

finalmente, o Pão de Açúcar – carro-chefe da corporação. Implantou 5 linhas de frente no trabalho da gestão de pessoas visando melhorar a comunicação e o clima organizacional. 1- Videojornal Uma das primeiras medidas adotadas na gestão interna dos talentos da organização foi a criação de um videojornal mensal. Aqui, as notícias que convencionalmente são expostas em periódicos institucionais impressos, foram para a tela de um monitor, atraindo mais a atenção dos colaboradores,…

Resumo O presente trabalho tem como objetivo esclarecer a importância da implementação de um programa de remuneração estratégica nas empresas e os seus impactos nas organizações do século XXI, avaliando através várias políticas desenvolvidas para atingir a satisfação dos colaboradores através de fatores motivacionais, como: treinamentos, promoções, equiparação salarial, reconhecimento e jornada de trabalho. O tema propõe que através de uma remuneração estratégica aplicada

e os resultados esperados eram o aumento das habilidades do profissional. Tipos A partir da década de 1990, deu-se-início então a Era do Conhecimento. Essa Era surgiu impulsionada por fenômenos que estão transformando as relações econômicas, políticas e sociais da civilização humana, como a globalização, os mercados regionais e os avanços tecnológicos, em especial a Tecnologia da Informação. (T.I) A gestão do conhecimento(GC) passou a ser uma vantagem competitiva, onde o conhecimento…

Fundamentos da Gestão de Pessoas • DP X RH X GP • Alteração no perfil exigido pelas organizações • Deslocamento do foco de controle para o desenvolvimento e gestão de pessoas • Maior relevância das pessoas para o sucesso da organização • O QUE É UM TALENTO? • (LOTZ, E. G.; GRAMMS, L. C., 2012) CONFLITOS INTERPESSOAIS FUNCIONAIS APRENDIZAGEM DESENVOLVIMENTO • (LOTZ, E. G.; GRAMMS, L. C., 2012) Estratégias de Gestão de Pessoas • Valorando os Recursos Humanos…

equilíbrio entre trabalho e vida pessoal; Salário: compatível com o mercado, entre os outros cargos da mesma importância, possibilidade de obtenção de aumento, possibilidade de viver dignamente com o valor recebido, impacto na satisfação, atração e retenção de talentos, justiça na prática de aumentos, clareza quanto aos critérios do plano de cargos e salários; Benefícios o quanto eles atendem às necessidades e expectativas dos funcionários, a qualidade da prestação desses serviços aos…