A importancia do capital humano

“Você pode sonhar, criar, desenhar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo. Mas é necessário ter pessoas para transformar seus sonhos em realidade”. Walt Disney
Quando se fala em Gestão de Pessoas e na importância que essas pessoas exercem dentro de sua empresa, é interessante lembrar que nem sempre foi assim. A valorização do capital humano nas organizações, na realidade, é algo recente. Antes, pessoas eram vistas como simples ferramentas de trabalho, assim como as maquinas de uma indústria. Questões como qualidade, saúde e segurança no trabalho não eram assuntos que interessavam as empresas, elas não associavam a valorização do trabalhador com produtividade e lucratividade. Desta forma, não lhes interessavam investir em seus funcionários e na qualidade do trabalho, pois não iriam ganhar nada com isso.
Mas este cenário mudou, a expansão dos mercados e os longos avanços da tecnologia trouxeram mais acessibilidade, praticidade e poder de escolha aos consumidores. Agora, com um simples “click,” informações, preços e prazos de produtos e serviços estão disponíveis a qualquer pessoa e em qualquer lugar do mundo. As fronteiras deixaram de existir. A integração econômica, social, cultural e política entre os povos se aprofundaram e intensificaram. A partir do momento em que a acessibilidade dos consumidores se acentuou, as empresas passaram a procurar por vantagens que lhes proporcionassem um diferencial competitivo no mercado, em muitos casos este diferencial competitivo foi encontrado em seu capital humano. Desta forma novos métodos e práticas foram desenvolvidos para a eficaz gestão dos recursos financeiros, materiais e, principalmente, humanos das organizações.
Segundo Idalberto Chiavenato, Professor e escritor brasileiro, “As organizações dependem das pessoas para dirigi-las e controlá-las e para fazê-las operar e funcionar. Não há organização sem pessoas. Toda organização depende de pessoas e delas depende para o seu sucesso e continuidade”