Politicas Da Organização Para Area Funcional

Com a Lei de Bases da Saúde, aprovada em 1990, foi instituída uma nova política de recursos humanos para a saúde com vista a satisfazer, à luz da conjuntura, as necessidades da população, com garantia da formação dos profissionais e segurança dos cuidados, procurando uma adequada cobertura em todo o território nacional. No seguimento do disposto na Base XII daquela Lei, foi aprovado um novo Estatuto do Serviço Nacional de Saúde (SNS), revisão em 1993 do estatuto inicial de 1979, no…

Política nacional de atenção ao idoso e a contribuição da enfermagem National elderly care policy and nursing's contribution Política nacional de atención al anciano y la contribución de la enfermería Rosalina Aparecida Partezani RodriguesI; Luciana KusumotaII; Sueli MarquesII; Suzele Cristina Coelho FabrícioIII; Idiane Rosset-CruzIII; Celmira LangeIV IProfessora Titular do Departamento de Enfermagem Geral e Especializada da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto (EERP)…

recursos humanos, mas a função exercida é a de gestão de pessoas , o que demonstra um interesse de envolvimento bem maior com as demais unidades da organização, ou melhor, um interesse em atuar estrategicamente. E é sobre este interesse que o artigo trabalha, enfatizando o caráter fortemente estratégico do atual titular da área que cuida das pessoas da organização. Fazendo um paralelo com o passado, percebemos que naquela época não havia uma transparente preocupação com o todo…

Junilson Pereira Souza APS2 - Requisitos de Software 2 Conteúdo • Definição de requisitos • Classificação dos requisitos – Quanto a visibilidade • Requisitos de usuário • Requisitos de sistema • Requisitos de desenho – Quanto a natureza • Funcionais • Não funcionais • Domínio • Diretrizes para descrição de requisitos • Introdução ao conceito de Regra de Negócio • Engenharia de requisitos APS2 - Requisitos de Software 3 Definição de requisitos • “É uma condição ou capacidade que…

9 Áreas funcionais de uma empresa: ............................................................ 10 ÁREAS FUNCIONAIS FIM ......................................................................... 10 ÁREAS FUNCIONAIS MEIO ...................................................................... 11 ÁREA FUNCIONAL: Marketing ................................................................. 11 ÁREA FUNCIONAL: Produção ................................................................. 12 ÁREA…

soldados que voltavam da guerra com diversas sequelas. Depois de sua trajetória ao longo do tempo e ao redor do mundo se faz necessário saber quando a profissão foi regulamentada no Brasil, áreas de atuação que nós futuros fisioterapeutas poderemos escolher e entender que o papel de um profissional desta área da saúde vai muito além do que apenas reabilitar um paciente, deve estar presente na prevenção de problemas futuros e auxiliar na promoção de saúde da sociedade.…

você está cursando é tão importante e passa a ser mais valorizada ainda. O mundo está aplicando a ferramenta que estamos estudando! Por que você não a aplica também na sua organização? Não dá? Por quê? Então aplique para o “Você S/A”, ou seja, faça o seu próprio Planejamento Estratégico, pois você não deixa de ser uma “organização” que necessita de todos os elementos que um Planejamento Estratégico possa oferecer. Inicie apresentando alguns conceitos fundamentais para a compreensão do…

subsistemas podem ser classificados como: os principais: subsistema técnico de produção e subsistema mercadológico; os complementares: subsistema contábil, financeiro e de recursos humanos e o subsistema de apoio: subsistema de informática, de organização e métodos e jurídico. Existem conceitos que facilitam o entendimento da empresa como sistema aberto, e sua integração com o ambiente: equifinalidade, onde um mesmo estado final pode ser alcançado, partindo de diferentes condições…

e analisar as diferentes práticas que a Área de Recursos Humanos vem desenvolvendo atualmente, para acompanhar as rápidas mudanças e necessidades das organizações.Globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na rede mundial de informações (Internet), organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa, e conseqüentemente as práticas e valores de RH. Há alguns anos atrás, a área de Recursos Humanos era chamada…

20 milhões de idosos, que representam aproximadamente 11% do total da população. Estima-se que esse contingente triplique até 2050. A mudança na estrutura etária decorrente desse processo implica a necessidade de se repensar as políticas sociais, especialmente as da área de saúde. As últimas décadas apresentaram importantes avanços na qualidade de vida dos idosos. Não apenas o contingente idoso aumentou, como também os idosos estão vivendo por períodos mais longos. O perfil de…