resenha

Política de Diversidades nas Organizações: A prática da Política de Diversidades Relações de trabalho comentadas por trabalhadores gays, artigo apresentado no XXXIII encontro da ANPAD, São Paulo / SP, de 19 à 23 de setembro de 2009, apresentado por Ana Paula Rodrigues Diniz e Gislaine Gandra. Ana Paula Rodrigues Diniz, Mestre em Administração pelo CPAD /UFMG, pesquisadora do NEOS – Faculdade de Ciências Econômicas – UFMG, tem publicado outro artigo como autora, sobre Inviabilidade e Trabalho noturno. Gislaine Gandra é Psicóloga, formada pela UFMG no ano de 2010. Foi encontrado até o presente, somente este artigo como autora. O artigo foi desenvolvido por seus autores com o objetivo de verificar a prática da política de diversidades dentro das organizações, em relação aos homossexuais masculinos. A partir deste tema, foi realizada uma análise direta com profissionais homossexuais masculinos de diferentes capitais brasileiras, tomando conhecimento de suas experiências profissionais. Pretendeu-se não só evidenciar questões relacionadas à aplicabilidade da politica de diversidades, mas, sobretudo deixar claro as experiências, avaliações, interpretações e sugestões dos homossexuais, em relação ao ambiente de trabalho, com o intuito de que hajam melhorias nas relações de trabalho e na gestão das diversidades nas organizações. A pesquisa realizada teve uma abordagem qualitativa, onde foi utilizada a história de vida como metodologia. Com base nos dados foi possível observar

artigos • POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA QUESTÃO DE DISCURSO? POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA QUESTÃO DE DISCURSO? DIVERSITY POLICIES IN ORGANIZATIONS: A MATTER OF SPEECH? resumo O objetivo deste artigo é analisar a efetividade da implementação de políticas de estímulo à diversidade em filiais brasileiras de uma empresa multinacional. Foi realizada uma pesquisa de campo baseada em documentos oficiais e entrevistas com empregados representantes…

IRIGARAY, H. A. R. Políticas de Diversidade nas Organizações: Uma Questão de Discurso? XXXI Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro, 2007. As organizações sempre em busca da lucratividade negligenciam seus colaboradores e seu contexto social utilizando-se a impessoalidade profissional. Com a presente resenha do artigo Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? Buscou-se compreender a efetividade da política de diversidade de uma empresa multinacional, que adotou há…

2002) e das políticas de ação afirmativa implementadas por empresas brasileiras (Gonçalves, 2006). Em todos os casos, estamos nos referindo a organizações (públicas e privadas) que têm viabilizado a inclusão social dos negros por meio de políticas que visam reduzir desigualdades raciais e, principalmente, romper com o racismo sistêmico que tem impedido a ascensão social dos negros no Brasil (Santos, 2001). Sabemos que as relações raciais envolvem outros grupos sociais como, por exemplo,…

Redalyc Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Silva Saraiva, Luiz Alex; Reis Irigaray, Hélio Arthur dos Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? RAE - Revista de Administração de Empresas, vol. 49, núm. 3, septiembre, 2009, pp. 337-348 Fundação Getulio Vargas São Paulo, Brasil Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=155113817008 RAE - Revista de…

Diversidade Os autores dos artigos analisados descrevem como as práticas de diversidade estão sendo abordadas nas organizações, como esse assunto vem ganhando relevância nos últimos anos e como pode ser compreendida e gerenciada. O artigo “Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas Brasileiras” escrito por Maria Tereza Leme Fleury partiu da elaboração de um referencial conceitual sobre diversidade cultural e seu gerenciamento, apresentando os resultados obtidos por…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração LETÍCIA KITZINGER MARIANA GUIMARÃES DE CAMPOS MASSINI MARIANE ESPINOSA DA COSTA PINTO DIVERSIDADE SEXUAL: UMA REALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. SANTOS 2011 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração LETÍCIA KITZINGER MARIANA GUIMARÃES DE CAMPOS MASSINI MARIANE ESPINOSA DA COSTA PINTO DIVERSIDADE SEXUAL: UMA REALIDADE NAS…

ORGANIZAÇÕES • A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES 20 • ©RAE • VOL. 44 • Nº 3 A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional…

GERENCIAIS GERENCIANDO DIVERSIDADES NAS ORGANIZAÇÕES BELO HORIZONTE 2014 ARIELA BELTRAMA SANTOS SILVA CARINA LACERDA DE JESUS FERNANDA SOUZA LIMA HUMBERTO NUNES MIGUEL LÍVIA LOHRANA NASCIMENTO LUCAS ALVES DA SILVA RITA DE CASSIA SALOMÃO LOPES TAMARA CRISTINA DE FREITAS TAYENE DE OLIVEIRA EVANGELISTA TAYNA LUIZA LOPES FUNGHI THALES FELIPE MOREIRA DE OLIVEIRA GERENCIANDO DIVERSIDADES NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto…

dentro de organizações. Como elas se comportam? Elas precisam ser administradas. Qualidades, competências e habilidades técnicas são necessárias, entretanto habilidades de liderança e de comunicação, habilidades humanas ou gestão com pessoas (interpessoais) e clima positivo são fundamentais; O sucesso ou fracasso dos projetos organizacionais depende do fator humano. O que fazem os executivos? O indivíduo Diversidade nas organizações Atitudes e satisfação no trabalho Emoções e…