Poderá O Empregado Candidato

Documentos necessários para contratação de empregados Na admissão do empregado é exigido que o mesmo apresente ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal, para que o empregador possa fazer o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias. Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do empregador, como segue: a) Proposta

empresas cujas atividades se restringiam às rotinas de pessoal orientadas pelo enfoque legal e disciplinar. Com a presença maciça dos sindicatos, as empresas passaram a se preocupar mais com as condições de trabalho e a concessão de benefícios a seus empregados, sentindo também a necessidade de negociar com as entidades representativa da classe. A evolução da história da administração de recursos humanos no Brasil pode ser divida em três fases. A primeira é denominada Era da…

identificar as necessidades e os desejos dos empregados é importante para ambas as parte gerando melhores desempenhos das atividades. 2.1 – Forças motrizes da motivação David McClelland produziu uma pesquisa buscando os significados para a motivação, que resultou em um esquema seguido das três forças motrizes abaixo: Motivação para a realização : é a força que move as pessoas a perseguirem suas metas, no ambiente de trabalho ela é caracterizada pelos empregados que se empenham em fu…

representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5... 5.6.4. Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, o Órgão/Repartição designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR5.... 5.7. O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. 5.11. O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre…

..............................................10 INTRODUÇÃO Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais do candidato. Após a análise, realizar uma entrevista para melhor eficiência do processo seletivo e por…

ele designado, e dos representantes dos empregados eleitos. b) Todo estabelecimento que não se enquadrar no Quadro I da NR-5, deverá designar um responsável pelo cumprimento da norma. Processo Eleitoral C1) É de responsabilidade do empregador convocar as eleições para escolha dos representantes dos empregados, sessenta dias antes do término do mandato. C2) O edital de convocação deverá ficar fixado durante quinze dias, de maneira que todos os empregados que queiram se candidatar…

Recursos Humanos. Atividade 3. O Departamento de Recursos Humanos procura candidatos dentro da empresa que tenham sido recomendados para promoção ou transferência e que atendam às necessidades do cargo. A HJH Ltda. não anuncia vagas. Uma lista de candidatos, acompanhada das respectivas pastas pessoais, é enviada ao gerente requisitante. Atividade 4. O gerente examina as pastas e marca entrevistas com os candidatos mais promissores. Depois notifica o Departamento de Recursos Humanos…

importância no âmbito empresarial. Com o crescente número de acidentes no trabalho surgiu a necessidade de se pensar em algo voltado a prevenção e bem estar dos trabalhadores. Após o surgimento da CIPA os empregadores e empregados passaram a trabalhar conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, preservando a vida e promovendo a saúde do trabalhador. HISTÓRIA DA CIPA…

hoje procuram pessoas cada vez mais eficientes e dinâmicas que venham a aumentar a perspectiva de vida da empresa e consequentemente alcançarem o sucesso. Sendo assim, a finalidade maior de qualquer empresa é contratar os melhores dentre os candidatos, e para que isso ocorra é preciso haver um planejamento do processo de Recrutamento e Seleção, pois quando o mesmo é feito adequadamente garante a entrada de pessoas de alto grau de qualidade e potencial dentro da organização que é o…

buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, procurando manter esta característica e, quando necessário, proceder às devidas adaptações. O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalharem nos mais variados setores da empresa. Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção. PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutar potenciais candidatos que…