Planejar O Recrutamento E Seleção De Pessoal

possível novo tipo de “recrutamento” fez com que ficássemos atentas à todos os detalhes. Já na metade, percebemos que o método utilizado no filme não condiz com a ética e responsabilidade que deveria haver neste trabalho, levando em conta que tratava-se da contratação de um candidato à um cargo gerencial. O método por completo, as atitudes do psicólogo em questão e o “confinamento” proporcionado aos candidatos, não condizem com a real função do psicólogo no recrutamento e seleção,…

Administração de Pessoas I Tema: Recrutamento e Seleção de Pessoas Membros: Thamires Barros; Maria Joycimara ; Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas têm necessidade de atrair para o seu quadro de pessoal o melhor…

PROCESSO DE PROVISÃO COM ENFASE EM RECRUTAMENTO DE PESSOAL Andréia Alves da Silva Professor-Arlei Avila Iucksh Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Serviço Social (SES0031) – Gestão de Pessoas 30/05/2012 RESUMO A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH,o recrutamento,e a seleção de pessoas,relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho(oferta e procura)e mercado de recursos humanos(indivíduos…

1-Introdução Na sociedade dinâmica em que vivemos, é importante reconhecer que a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças politica, econômica e social. A área de gestão de pessoas ( Recrutamento e Seleção de Pessoal ), faz parte de um ambiente em constante mudanças, competitividade, complexidade e com uma velocidade muito grande de informações, no qual valoriza-se cada vez mais o fator humano . As empresas não são…

UNITRI-CENTRO UNIVERSITARIO DO TRIANGULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GILMAR JOSÉ COIMBRA A DINÂMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO UTILIZADOS PELA TRANSAC TRANSPORTE RODOVIÁRIO LTDA Uberlândia-2014 GILMAR JOSÉ COIMBRA A DINÂMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO UTILIZADOS PELA TRANSAC TRANSPORTE RODOVIÁRIO LTDA Projeto de pesquisa apresentado para elaboração do Artigo Científico da disciplina Estagio I do Curso de Administração da Unitri…

1 O PAPEL DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DO MESMO NO PLANEJAMENTO DA EMPRESA ANA PAULA NASCIMENTO Roberto Guedes Nonohay Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0087) – Módulo 01 07/05/2013 RESUMO O recrutamento e seleção é uma ferramenta de extrema importância no planejamento empresarial, pois ele pode influenciar diretamente nos resultados da…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO SANTA MARIA – RS O profissional de Recursos Humanos e a Empregabilidade Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial: Liana Bohrer Berni Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva Grupo: Denise de Oliveira Bonet de Mello (RA: 330333) Ana Paula Moro Hoffmann (RA: 331478) André da Conceição Vargas (RA: 332308) Jonas Peres Varaschini (RA: 330560) Greice Peres Costa…

e consequentemente dos Recursos Humanos, podem ser divididos em três etapas distintas: pessoal/relações industriais, recursos humanos e gestão de pessoas. O quadro abaixo mostra as características marcantes de cada etapa. Quadro 1: Histórico da Gestão de Pessoas Fonte: Chiavenato (1999, p. 35). 4.3.1 Recrutamento e Seleção Para Araújo e Garcia (2009 apud Milkovich e Boudreau, 2000) o recrutamento é o processo de identificação e atração de candidatos, no qual, entre estes,…

Gerência Jurídica e Gerência de Recursos Humanos. O departamento de Recursos Humanos é dividido em três setores: Setor de Admissão, Setor de Compensação e Setor de Desligamento, cada um com atribuições cabíveis à sua área. O setor de Departamento Pessoal durante muitos anos foi responsável pelos recursos humanos e alguns outros setores. Com a sobrecarga de funções, foi criado um organograma que trouxe com ele o setor de Recursos Humanos. Com os Recursos Humanos foi possível implantar…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO SANTA MARIA – RS O profissional de Recursos Humanos e a Empregabilidade Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial: Liana Bohrer Berni Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva Grupo: Denise de Oliveira Bonet de Mello (RA: 330333) Ana Paula Moro Hoffmann (RA: 331478) André da Conceição Vargas (RA: 332308) Jonas Peres Varaschini (RA: 330560) Greice Peres Costa (RA: