Gestão de Pessas

1-Introdução

Na sociedade dinâmica em que vivemos, é importante reconhecer que a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças politica, econômica e social. A área de gestão de pessoas ( Recrutamento e Seleção de Pessoal ), faz parte de um ambiente em constante mudanças, competitividade, complexidade e com uma velocidade muito grande de informações, no qual valoriza-se cada vez mais o fator humano . As empresas não são capazes de funcionarem sozinhas, pois elas estão em constante mudanças, construções sociais; necessitam de pessoas para poder concretizar seus objetivos. Se as organizações necessitam de pessoas para realizar seus trabalhos, precisam também conhecer e saber gerir pessoas, portanto os gestores precisam adaptar-se para manterem ativos no mercado. O principal foco deve ser o cliente, tanto interno quanto externo, quando os colaboradores estão satisfeitos com o ambiente de trabalho tende a desenvolverem trabalho e atendimento de qualidade. A complexidade tem como ponto principal e relevante o tempo que as pessoas dedicam-se as organizações, em muitos casos as pessoas passam mais tempo da sua vida nas empresas, restando pouco tempo para o lazer com a sua família. A área de gestão de pessoas com a revolução industrial, vem ganhando novo espaço a cada dia. O profissional da área de recursos humanos até pouco tempo atrás só emitia folhas de pagamento, admissões, contratações e a cumprir exigências legais. Há um entendimento no mundo corporativo que diz “a gestão de pessoas deve ser considerada como recurso estratégico de importância fundamental para o funcionamento e desenvolvimento das empresas”.

2-Metodologia Esse trabalho foi desenvolvido baseado no curso IPED (Instituto Politécnico de Ensino a Distância) e em referencias teóricas, no estudo de diversas fontes, além da visão de