gestão de pessas

coriiism

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
POLO CAMPO VERDE

PROJETO MULTIDISCIPLINAR AUTAPRENDIZAGEM II

Adnélia dourado do nacimento dos santos RA: 352243 lucimar gonçalves dE freitas RA: 349322
ANA PAULA S.AGUIAR RA: 363696
DANIELA MESQUITA DE SOUZA ARAUJO RA: 353941

Tutora a distância: Liziane Higa
Tutora presencial: Daniela Vieira

Trabalho apresentado à Universidade
Anhanguera – Uniderp à disciplina de
Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I
Tutora a distancia: Liziane Higa

CAMPO VERDE MT
2013

SUMARIO
INTRODUÇÃO 4
DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6
GESTÃO DE DESEMPENHO 8
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 10
TAREFA: ATIVIDADE DESEMPENHADA PELO FUNCIONÁRIO DENTRO DA EMPRESA 11
VANTAGENS DE SE DESENVOLVER O PLANO DE CARREIRA 14
GESTÃO DE CONHECIMENTOS 15
ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 17
ANALISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA 18
ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS GESTÃO DO CONHECIMENTO 19
QUADRO GERAL DA EMPRESA BELA MULHER 20
CONCLUÇÃO 21
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA 22

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é entender como funciona o treinamento e desenvolvimento de pessoas envolvidas na organização, sendo o setor de Recursos Humanos é parte fundamental da loja Bela Mulher, criado para obter uma boa Gestão de Pessoas.
A visão da empresa é investir em treinamento e desenvolvimento proporcionando vantagens para a organização e tendo seus colaboradores qualificados e capacitados. Na empresa existem multiplicadores internos que ministram cursos expondo seus conhecimentos para outros colaboradores.
Enquanto treinamento e desenvolvimento estão se