Planejamento Trabalhista

fraudar direitos trabalhistas? Quais as razões pelas quais a sociedade cooperativa não está sujeita ao procedimento previsto na Lei de Falências? 6) Em que consiste a holding familiar cada vez mais utilizada para o planejamento estratégico sucessório de sociedades empresariais? Quais são as principais vantagens na utilização da holding familiar? Fundamente. 7) Um diretor eleito em assembleia de sociedade anônima pode ser tornar empregado dessa empresa mediante ação trabalhista na…

RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS- O RH tem objetivo de evitar as ações trabalhista sejam ajuizadas contra a empresa e evita que os fiscais trabalhista multem ou notifiquem as empresa e o departamento pessoal fica responsável pelos acordos e convenções indicais. PLANEJAMENTO DE RH-Os profissionais que desenvolverão o planejamento precisam ser profissionais capacitados e orientados pela empresa, de modo que o planejamento atenda as necessidades e metas da empresa. O planejamento necessita

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RISCO PARA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA[1] Ananias de Assis Francielle Salgado Karine Gonçalves Kenia Gomes Lucianne Saraiva Márcia Pacheco Sara Oliveira[2] RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância

estabelecido pelo ISO 14001- meio ambiente, que tem tornado tema repercussão internacional, com o objetivo de equilibrar a manutenção da rentabilidade e a redução de impactos ambiental; a norma ISSO 14001, orienta: Requisitos gerais Política ambiental Planejamento da implementação e operação Verificação e ação corretiva Análise crítica pela administração Impactos ambientais que podem ser causados pela atividade da organização. Medidas sugeridas para adequar esse impacto.…

Reter os recursos na empresa, * Desenvolver os recursos humanos, * Integrar os recursos humanos (funcional e socialmente), * Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos, * Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho, das convenções, dos acordos e das sentenças normativas, * Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa e seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado, * Assegurar…

Funções do RH dentro da empresa : 1 . Agregar Pessoas - PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO E DO EMPREGO O Planejamento da Força de Trabalho e do Emprego pode ser denominados também de Processos de Provisão ou de Suprimento de Pessoas. Esse processo é utilizado com a função de incluir novos funcionários na empresa , utilizando o dimensionamento da força de trabalho, selecionando pessoas que sejam altamente qualificadas e capacitadas para assumirem seus futuros cargos dentro da empresa…

fraudar direitos trabalhistas? Quais as razões pelas quais a sociedade cooperativa não está sujeita ao procedimento previsto na Lei de Falências? 6) Em que consiste a holding familiar cada vez mais utilizada para o planejamento estratégico sucessório de sociedades empresariais? Quais são as principais vantagens na utilização da holding familiar? Fundamente. 7) Um diretor eleito em assembleia de sociedade anônima pode ser tornar empregado dessa empresa mediante ação trabalhista na…

questões trabalhistas do cotidiano, a fim de tomar decisões diante dos fatos reais diários. É importante ressaltar que, mesmo diante de uma gestão técnica, os riscos existem, já a partir do momento da abertura da empresa. Desta forma, a gestão técnica eficaz minimiza erros, evitando elevação de despesas e leva em conta diversos aspectos, tais como: regularização da empresa perante os órgãos públicos competentes, responsabilidade civil do administrador e sócios, direitos e deveres…

na área de compras. Treinamento e motivação de pessoal. Cálculos para faturamento e emissão de notas fiscais. Planejamento de estratégias de marketing. Homologações trabalhistas em sindicatos e preposto junto à Justiça do Trabalho. Cobrança e controle de cash-flow (fluxo de caixa). Análise de balanços, balancetes e planejamento orçamentário. Elaboração de planejamento, planilhas, relatórios e aplicações financeiras. Cálculos de impostos (PIS, COFINS, imposto de renda sobre lucro

primeira etapa – recrutamento e seleção, remuneração politicas de cargos e salários. 4 3 remuneração – pOLItica de cargos e salarios 8 4 legislação e praticas trabalhista - 10 5- plano de auditoria empresa bertocci 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é a orientação de como dever ser realizado o planejamento dos processos de recursos humanos, visando trazer qualidade no recrutamento de pessoal, administração na gestão de pessoas. Estaremos abordando as…