Planejamento Trabalhista

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS. PARA PREVENÇÃO DOS PASSIVOS TRABALHISTAS NO SETOR DE RH DAS EMPRESAS. Aline Pereira de Oliveira* RESUMO O presente trabalho conceitua a contabilidade como um ramo de atividade usado para subsidiar as empresas. Entre as diversas ramificações da contabilidade existe a auditoria uma ferramenta muito importante para a eficiência e o crescimento das entidades no âmbito financeiro como econômico, além, fazer a prevenção de muitas…

pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivá-los e mobilizá-los para o alcance dos objetivos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas; Manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado; Assegurar um bom clima…

.......... 06 2. Histórico da Empresa .................................................................................. 07 3. Metodologia da Pesquisa.............................................................................. 08 4. Planejamento Estratégico ........................................................................... 09 4.1 Empreendedorismo Empresarial ................................................... 10 4.2 Valores e Conduta Ética ..................

......... 5 SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL........................................................... 6 CUIDADOS NA TERCEIRIZAÇÃO DE ATIVIDADES .......................................... 10 TERCEIRIZAÇÃO ILÍCITA E ILEGAL – VÍNCULO TRABALHISTA E CO-RESPONSABILIDADE TRABALHISTA...................................................... 11 COMO EVITAR RISCOS NA TERCEIRIZAÇÃO ...................................... 12 CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS......................................... 12…

latentes dos clientes (SHIBA et alli ,1993) uma vez atendidas as necessidades dos clientes aumenta-se a lucratividade da empresa. Quadro 1. Fases e atividades do processo de implantação de sistemas de gestão certificáveis. Fase Envolvidos Atividades Planejamento Administração Comprometimento com a implantação do sistema Seleção de modelo de conformidade (norma) Composição de equipe de gerenciamento (comitê da qualidade e ambiental) Estabelecimento de cronograma geral Avaliação de…

Graduação em Ciências Contábeis A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Carla Aparecida Gonçalves de Melo Arcos 2011 Carla Aparecida Gonçalves de Melo A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Relatório Final de…

trabalho: “PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL” “RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS” Palmas – Tocantins Ano - 2013 JONES CLEITON RODRIGUES DE OLIVEIRA título do trabalho: “PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL” “RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH” Trabalho de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Disciplinas: Ana Celi Pavão

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NO ÂMBITO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO São Paulo - 2014 INTRODUÇÃO O Planejamento Estratégico seria o processo de elaboração da estratégia, na qual se definiria a relação entre a organização e o ambiente interno e externo, bem como os objetivos organizacionais, com a definição de estratégias alternativas (MAXIMIANO, 2006). O planejamento estratégico prevê o futuro

de Pessoas NÚCLEO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Relações Trabalhistas Arlete Quixabeira dos Santos - matrícula: 141202 RIO DE JANEIRO Março – 2013 Arlete Quixabeira dos Santos Projeto de Metodologia Cientifica Assunto: Relações Sindicais Projeto de Pesquisa apresentado ao Professor Márcio Mori, como requisito parcial, para elaboração da monografia de conclusão do curso de graduação em Relações Trabalhista, tendo como orientador de conteúdo o Prof. David.…

Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas TUTORA: LUCIANA RIBEIRO JACAREI/SP 2015 Josiane Paiva 9437561883 Giselle Tournoys 8380851536 Maria do Carmo Pereira da Silva 8976167056 Daiane de Fátima da Silva 9768442239 Tatyane Neves ferreira Lopes 1299104226 DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Trabalho apresentado como exigência para a avaliação,…