Planejamento Trabalhista

senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães) para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução do tempo, vieram as empresas, no entanto, ainda não existia legislação trabalhista. Logo, os empregados trabalhavam em regime de escravidão e os empregadores da época pagariam como salário apenas o valor que permitisse ao empregado um sustento mínimo para a sua família. Nessa fase, o Chefe de Pessoal tinha como…

Empresarial 3.1. Análise Contábil 3º 3.2. Finanças Empresariais 4º 4.1. Legislação Empresarial, Financeira e Científica Contabilidade Aplicada às Instituições Financeiras Subtotal 36 144 180 Direito e Legislação Trabalhista 12 48 60 Direito e Legislação Tributária 10 40 50 14 56 70 Subtotal 36 144 180 Estágio Supervisionado I 12 48 60 Teoria da Contabilidade 8 32 40 Contabilidade Avançada 16

social, relações trabalhistas e sindicais, mercado de trabalho, entrevistas, demissões, admissões, entre outros. Uma boa seleção em forma adequada, garantirá uma gestão otimizada na qual promove mais sucesso a empresa e se priva na economia e rotatividade de pessoas além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. Para dar continuidade ressalto que este trabalho tem por objetivo estudar a relevância do planejamento dos processos de

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ReLEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Arapiraca Abril de 2013 ReLEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Recrutamento e seleção de pessoal, Direito e práticas trabalhistas, Auditoria em recursos humanos e Administração de beneficios e remuneração. Professores:…

de Recursos Humanos, pois trabalha no desligamento de funcionários e cálculos trabalhistas, fazendo a conferencia se os direitos dos funcionários estão sendo pagos de maneira correta e garantindo seus direitos. 8) A empresa possui algum planejamento a longo, médio ou curto prazo? Se sim, liste quais os objetivos definidos neste planejamento. Se não, relate o motivo que o empresário deu para a ausência de um planejamento (aula 8 do caderno). Sim, pretende expandir cada vez mais o…

............8 4.2 REMUNERAÇÕES E BENEFICIO...........................................................................8 4.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS............................................................11 4.4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS......................................................12 CONCLUSÃO...............................................................................................................14 REFERÊNCIAS...................................................

JUR DISCIPLINA:ESTÁGIO PROFISSIONAL DE ADVOCACIA- CASO CONRETO TRABALHISTA PROFESSORA: MARINA SANTANA DE LACERDA DEPARTAMENTO CÓDIGO CRÉDITOS CIÊNCIAS JURÍDICAS JUR 3508 08 EMENTA Estudos da Prática Processual recursal e ações em espécie segundo seus diversos procedimentos, bem como casos concretos na área trabalhista. OBJETIVOS Levar o aluno ao conhecimento prático dos casos concretos na área trabalhista, levando-o a compreensão das diversas fases dos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTA 9 4 CONCLUÇÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Exame admissional 13 ANEXO C- Plano de auditoria anual..........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer

aos fatos futuros. Segundo esse resumo, podemos dizer que o conhecimento sobre os conceitos contábeis por parte das pessoas com formação em áreas não relacionadas à Contabilidade é importante para: análise e interpretação de dados financeiros; planejamento e controle do patrimônio pessoal ou empresarial, cooperação, coordenação e comunicação com outras áreas da empresa. SUMÁRIO Introdução 1.1 Fundamentos de Administração - Descrição da Organização 1.1.1 Denominação e…

1 EMPRESA / HISTÓRIA A BGN CONTABILIDADE é uma empresa especializada em assessoria e consultoria para pessoas jurídicas e físicas nas áreas contábil, tributária, trabalhista, previdenciária e pericial contábil. Nossa organização é formada por profissionais altamente atualizados com as tendências do mercado e com as constantes alterações na legislação. Através dos meios tecnológicos mais avançados, atendemos às necessidades individuais de cada cliente, sempre comprometidos com o…