Planejamento Trabalhista

seus negócios e contar com o todo apoio necessário para gerir sua empresa. 2: OS 7 Ps: Produto: A confiare dividem os produtos de serviços contábeis basicamente em cinco grandes grupos que são o planejamento, consultoria, assessoria, execução e auditoria oferecidas nas áreas fiscal, trabalhista e contábil. O perfil dos serviços ofertados pelas empresas de contabilidade considera a empresa como especialista que atende o mercado competitivo e satisfaça o cliente. No mercado de…

utilização de algumas aplicações vistas no curso em algum planejamento ou empresa .........................................................................................12 1.5 – Economia de Mercado 1.5.1 – Avaliar a empresa no âmbito dos conhecimentos adquiridos na disciplina de economia e mercado..................................................................................................13 1.6 – Ética e Legislação: Trabalhista Empresarial 1.6.1 – Analisar se a empresa…

BRASÍLIA/DF 2014 NOME DO ALUNO POR EXTENSO A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Final apresentado para avaliação na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção e; Seminário III do Curso de Recursos Humanos da Faculdade UNOPAR. BRASÍLIA/DF 2014 SUMÁRIO Introdução .................................................................................................... 4

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PIM VI – Dependência PLANO NEGÓCIOS, MODELOS LIDERANÇA, ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL GRAN CURSOS – Escola Para Concursos Públicos Brasília- DF 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PIM VI – Dependência PLANO NEGÓCIOS, MODELOS LIDERANÇA, ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL GRAN CURSOS – Escola Para Concursos Públicos Projeto Integrado Multidisciplinar VI, em regime de dependência, para obtenção do título de Gestor de

destacar os pontos fortes. Exemplo:  Gestão dos processos da área de Recursos Humanos;  Planejamento, desenvolvimento e implantação das estratégias de Gestão de Pessoas nas unidades de negócio;  Gestão das áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal, Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho, Legislação Trabalhista e Comunicação Interna.  Condução de processos de negociação de acordos…

virtual Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Palmares, Outubro de 2012 Unopar virtual Curso de tecnologia dos recursos humanos RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra Palmares, Outubro de 2012 INTRODUÇÃO Hoje a organização não pode mais deixar as questões trabalhistas em segundo plano. A valorização da Mao de obra deve ser…

estruturação e desenvolvimento de ações e planos estratégicos capazes de promover a sobrevivência do negócio. Fazendo uma analogia entre as eras industrial e da informação percebemos que o recrutamento e seleção de pessoas, hoje, é bem empregado no planejamento das organizações e busca na força de trabalho, seja ela, interna ou externa, valorizar o potencial de cada candidato, não somente no seu conhecimento e formação técnica, mas, avaliando em todas as fases que compõe o processo,…

questões trabalhistas do cotidiano, a fim de tomar decisões diante dos fatos reais diários. É importante ressaltar que, mesmo diante de uma gestão técnica, os riscos existem, já a partir do momento da abertura da empresa. Desta forma, a gestão técnica eficaz minimiza erros, evitando elevação de despesas e leva em conta diversos aspectos, tais como: regularização da empresa perante os órgãos públicos competentes, responsabilidade civil do administrador e sócios, direitos e deveres…

desenvolvimento, engenharia e produção de sistemas e componentes funcionais para as indústrias automotivas e de eletrodomésticos. O projeto tem como foco relatar as informações levantadas com pesquisas realizadas na empresa, sobre as disciplinas de Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação e Sistemas para Operações de Recursos Humanos. A IBER-OLEFF Brasil faz parte do Grupo IBEROMOLDES e juntas trabalham com a introdução de tecnologias e componentes diferenciados, agregando…

utilização de algumas aplicações vistas no curso em algum planejamento ou empresa .........................................................................................13 1.5 – Economia de Mercado 1.5.1 – Avaliar a empresa no âmbito dos conhecimentos adquiridos na disciplina de economia e mercado..................................................................................................13 1.6 – Ética e Legislação: Trabalhista Empresarial 1.6.1 – Analisar se a empresa segue…