Planejamento Trabalhista

tempestividade: Permanente, feita habitualmente, podendo ser constante ou sazonal, porém anualmente. Este processo oferece as seguintes vantagens: redução dos custos com planejamento da auditoria, pois a ambientação dos auditores com a auditada torna-se menos onerosa; as áreas de risco são detectadas no primeiro planejamento e o acompanhamento pelos auditores definirá as já eliminadas e a novas que possam ter surgido; os auditores podem desintensificar as visitas, pois aumentam a…

Desenvolvendo um sistema de gestão ambiental (SGA) para permitir o estabelecimento de uma política ambiental que juntamente com os objetivos estabelecidos, levem em conta os requisitos legais; e um modelo de excelência de gestão (MEG) para atuar com o planejamento e alinhar valores a todas as partes. Atuaremos com ação e renovação usando da técnica de gestão, terceirização, para assim obter o melhor desempenho de atividades, dando foco ao ganho de qualidade, gerando assim mais tempo…

.05 2.1 Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das organizações?..................................................05 2.2 - de que forma conhecimentos na Área de Ralações Sindicais e negociações trabalhistas poderão trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas organizações?...........06 2.3 - que tipo de ação podem ser realizadas, para garantir a saúde e segurança do trabalhador, estando dentro das normas e leis estipuladas…

planejadas e coodernadas entre as diversas áreas envolvidas na organização. O PCA esta fundamentado na legislação brasileira, em especial pela trabalhista, por meio de suas Normas Regulamentadora (NR) 6, 7, 9 e 15, e pela legislação previdenciária, especialmente as Ordens de Serviço (OS) 608 e 621. Legislação Brasileira relacionada ao PCA: A legislação trabalhista, por meio da NR 7, obriga todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados a elaborarem…

................................................... tecnólogo em Recursos HUManos– planejamento e controle de pessoal – n2-sla 46 ANA LUCIA TENÓRIO ROCHA RA- 260832010 DAIANA MARIA DA SILVA RA- 236152012 FERNANDA NOGUEIRA RA- 254922011 JOSIANE DOS S. MENDES RA- 205632012 portfólio 2 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS .............................................................

vista no curso em algum planejamento ou controle da empresa. .................................................................... 7 5. Economia e Mercado............................................................................................. 7 5.1 Avaliar a empresa no âmbito dos conhecimentos adquiridos na disciplina de economia e mercado. .............................................................................................. 7 6. Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial…

Indicadores pertinente ao departamento da qualidade na Reunião de Análise Critica. Reunião mensal com os monitores da qualidade. Reuniões planejadas com os departamentos da empresa. Elaboração e apresentação das atas de reuniões para diretoria. Planejamento e monitoramento do projeto de implantação do Sistema da Qualidade nas filiais de Niterói – RJ e Osasco – SP. METROLÓGICA ENG. METALMECÂNICA. (01/2010 a 12/2010) CARGO: Coordenador da Qualidade e Saúde e Segurança Ocupacional/RD.…

desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas. 7- São eles Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoas, administração de cargos e salários, administração de benefícios, planejamento de RH, relações trabalhistas e sindicais, segurança e medicina do trabalho. 8- - Recrutamento e seleção – Suprir a empresa com recursos humanos qualificados, motivados e adequados ás suas necessidades atuais e futuras. - Treinamento…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica de duas empresas, com um roteiro de perguntas que englobam questão sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos e direito e legislação trabalhista que a auditoria de RG necessita. Visando também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 Título: O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH. 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 5 APÊNDICES 9 6 ANEXOS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo nos mostrar através das disciplinas, Recrutamento e seleção, Legislação e práticas trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos, como anda o clima organizacional e os avanços e conquistas da área de recursos humanos e o quanto