recursos humanos

SUBSISTEMAS DE ARH

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO-Compete a Rh prover a empresa pessoas motivadas,qualificdas e adaptadas as suas necessidades atuais e futuras.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO-processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita que desenvolvam novos hábitos, novas atitudes e capacitem-se para aumentar seus conhecimentos em busca de se tornar melhores no que fazem.

SEGURANÇA E MEDICINA TRABALHO- O profissional da área tem que eliminar ou no mínimo neutralizar esses riscos.

RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS- O RH tem objetivo de evitar as ações trabalhista sejam ajuizadas contra a empresa e evita que os fiscais trabalhista multem ou notifiquem as empresa e o departamento pessoal fica responsável pelos acordos e convenções indicais.

PLANEJAMENTO DE RH-Os profissionais que desenvolverão o planejamento precisam ser profissionais capacitados e orientados pela empresa, de modo que o planejamento atenda as necessidades e metas da empresa. O planejamento necessita ser direcionado tanto ao que a empresa pede, tanto ao que o funcionário necessita, juntamente com o que deixará o funcionário apto a desenvolver o trabalho da melhor maneira, motivado, desenvolvendo um trabalho profissional com alta qualidade.

ADMINISTRAÇÃO DE BENEFICIO- Gerencia os planos de benefícios oferecidos pela organização a seus empregados, tratando de convênios de saúde, vales de alimentação, seguro de vida, vale transporte e planos de previdência privada. Permite, também, um detalhamento de serviços utilizados em cada convênio, podendo ter custos diferenciados por serviço. Para cada benefício concedido informa-se o desconto a ser efetuado na folha do empregado e o custo para a empresa, tendo-se assim a real dimensão dos valores envolvidos na concessão de cada benefício.