Planejamento Salarial

PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Qual é a importância do planejamento da negociação? Planejamento em uma negociação é resumidamente obter informações, é a boa preparação para que uma negociação traga resultados positivos, tendo como objetivo prever os problemas que poderão ocorrer, o planejamento nos possibilita conhecer o outro lado envolvido na negociação, preparar bem o processo num todo, para que no final ambas as partes estejam satisfeitas com o resultado. Planejamento é…

professor. 168 Desafi o de Aprendizagem Técnicas de Negociação Autor: Décio Henrique Franco - Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara Segundo Desafi o Neste segundo desafi o, o grupo vai ampliar o tema ao conhecer as habilidades dos negociadores, o planejamento da negociação e a ética na negociação, além de ter a oportunidade de aplicar a teoria na prática, em uma situação que pode ocorrer no dia a dia de cada um, conforme simulação a seguir: Seu grupo deve imaginar uma situação…

PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL a) Você estaria preparado para receber uma resposta negativa? Sim. b) Qual seria a sua reação? Manter a calma, conter a frustração, rever os conceitos e marcar um novo período para avaliação da situação. c) Como administraria a situação? Aguardaria mais um tempo para solicitar o aumento salarial, fazendo o melhor para que o resultado seja alcançado. d) Quais seriam seus argumentos nesta negociação para aumento salarial?…

adequada para tornar seus recursos humanos produtivos, especialmente em ambientes com mudanças constantes e intensas pressões, como a rotina hospitalar, um aspecto extremamente relevante nos planejamentos estratégicos. Assim, a capacitação das pessoas surge de uma emergente necessidade de orientação para planejamento e de intervenções estratégicas, em busca de mudanças no ambiente da entidade. As necessidades humanas no trabalho dependem dos objetivos, estratégias da…

nível de conhecimento técnico e comportamental para a empresa -, além de protegê-la de passivos trabalhistas por conta do desequilíbrio interno dos salários, divergência que pode trazer problemas na gestão de pessoas com solicitações de equiparação salarial. Somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício…

medição, para que sirvam de parâmetro para as decisões das partes. Os argumentos mais fortes são os baseados em moedas de troca que têm valor para a outra parte; 6. Moedas de Troca: Devemos listá-las (Preço, Prazo, Qualidade, etc.) no estágio de planejamento e preparação e utilizá-las de acordo com sua importância para a outra parte, assim maximizamos o seu uso e a eficácia da negociação; 7. MACNA - Melhor Alternativa em Caso de Não Acordo: Trata-se de uma alternativa (fora da mesa) caso…

nessa função que estão concentrados os compromissos éticos, é sobre esse indivíduo (ou grupo de indivíduos) que se tem expectativas éticas. PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO A primeira função, atribuição da administração de uma empresa é a elaboração de um bom planejamento. O planejamento é um instrumento de trabalho fundamental. Pelo planejamento, poderão ser traçadas as metas a atingir, definida a estrutura necessária para sua execução e distribuídas às tarefas, de modo a…

-------------------- Sumário 1 - INTRODUÇÃO...................................................................................................................3 2 - ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL (ET. 4 P.3).......4 2.1 Aplicações práticas para uma negociação salarial bem sucedida.........................................6 3 - ANEXO 1 - ETAPA 1, PASSO 3 – DEFINIÇÃO DE NEGOCIAÇÃO ........................9 4 - ANEXO 2 - ETAPA 2, PASSO 2 – CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO…

garantia de sua sobrevivência, assim, o salário vem fortalecer os aspectos motivadores. Somente após a implantação do programa de cargos e salários é que devem ser implantados os planos de carreira, de treinamento, de avaliação de desempenho e planejamento de recursos humanos. Na administração e na psicologia, a Teoria dos dois fatores é a teoria proposta por Frederick Herzberg que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que…

Teórico 6 Administração de Salários 6 Programa de Cargos e Salários 7 Benefícios 8 3. Método 10 4. Desenvolvimento 12 Análise dos cargos 13 Descrição dos cargos 20 Avaliação de cargos 27 Pesquisa Salarial 49 Estrutura Salarial 51 Política Salarial 52 5. Análise 57 6. Considerações Finais 59 Referencias 60 1. Introdução As empresas estão em constante mudança para se adaptar ao mercado e, com o mundo…