Planejamento Recrutamento E Seleção De Pessoal De Benedito Pontes

deve ser a qualificação profissional e o desenvolvimento pessoal. Em uma empresa onde há meios para o desenvolvimento de uma carreira, o ambiente de trabalho torna-se melhor. Se a Administração de Recursos Humanos trabalhar pensando no desenvolvimento da organização e no bem de seus colaboradores, a chance de sucesso é cada vez maior. E é nesse âmbito que entra o plano de cargos e salários, que se bem aplicado aumenta a potencialidade do pessoal atendendo boa parte das necessidades…

definir primeiramente cada função dentro da organização com os gestores, uma vez que serão os responsáveis pela motivação e produtividade dos recursos humanos e serão eles também que terão de conviver com as políticas e regras traçadas. Um bom planejamento é fundamental para a sustentabilidade de uma empresa, e os que não executam essa implantação encontrarão grandes dificuldades para se organizar diante do crescimento, tornando-se um desafio à reestruturação do quadro de funcionários.…

para preservação dos recursos naturais, para esta e para as gerações futuras. A responsavél pelo RH Heloisa Giusti Cargo: Analista de Recursos Humanos Formação academica: Administração de pessoal, pós graduação e formada em Direito em 2003, fez especialização em administração de RH , planejamento e coordenação de treinamentos internos e externos,Faz revisão de planos de cargos e salários e cuida do desenvolvimento de dinamicas de grupo e outras ações motivacionais. Faz parte do…

Trabalho apresentado às disciplinas Planejamento de carreiras, Gestão por competências, Tendências em gestão de pessoas, Gestão do capital intelectual, do 5° semestre de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Monica Maria Silva, Ana Céli Pavão, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Luís Eduardo Magalhães 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.................................

administrar as políticas e procedimentos de Recursos Humanos adotados pelas demais organizações atuantes no mercado, pois aperfeiçoamos os conhecimentos de nossos colaboradores através dos cursos fornecidos, pois os treinamentos de administração de pessoal contribuíram para a elaboração da estratégia de remuneração dos empregados, no que se refere à Remuneração Básica, Remuneração de Curto Prazo e Remuneração Total, inclusive nos benefícios quantificados, com o intuito de torná-los mais…

as políticas e práticas da empresa, que são necessárias para administrar as atividades dos funcionários. As principais práticas pesquisadas para este trabalho foram: descrição de cargos e salários; o recrutamento e seleção; a avaliação de desempenho; treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal. A coleta de dados levantou questões relacionadas aos objetivos específicos do trabalho, as informações levantadas ajudaram a formular propostas mais adequadas para a organização. A…

aprender a reter, valorizar e desenvolver o capital humano que possuem, pois são os colaboradores os principais responsáveis por fazer as empresas alcançarem seus objetivos e resultados. O bom relacionamento entre os funcionários, reconhecimento pessoal e profissional e o incentivo ao trabalho são fatores importantes que contribuem para a motivação humana. Por isso, quando se fala em pessoas, são grandes os desafios para as organizações e para o setor de Recursos Humanos, cuja…

colaboradores. Definindo os cargos, salários e benefícios da organização, temos que contratar os candidatos adequados a cada vaga. Este processo chamamos de Recrutamento, que é a procura e a captação de pessoal pra organização. Definimos as formas e onde recrutamos de acordo com cada vaga. Seguindo o processo de Recrutamento, utilizamos a Seleção que tem por finalidade a escolha do candidato mais adequado à vaga, dentre os candidatos recrutados, por meios de testes, entrevista e…

como atendimento ao cliente, telemarketing, help desk, centrais de cobrança, retenção e internet Call Center. Hoje a Contax possui mais de 115 mil funcionários nos 34 sites em 9 estados e no Distrito Federal. A empresa investe continuamente em seleção, treinamento e atualização dos seus colaboradores, bem como estimula uma postura muito ativa em relação às promoções de ações motivadoras. MISSÃO A Contax tem como missão ser a primeira escolha para construir relacionamentos…

34 6.4 OBJETIVOS ........................................................................................................34 7 ANÁLISE DOS RESULTADOS .............................................................................35 7.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .........................................................................35 7.1.1 Referencial teórico .........................................................................................35 7.1.2 Diagnóstico da…