Planejamento Motivacional

uma razão muito simples: a motivação é uma das chaves para a compreensão do comportamento humano; age sobre o pensamento, a atenção, a emoção e a ação. Envolve anseios, desejo, esforço, sonho e esperanças. Teorias motivacionais Teoria de McGregor Descreveu os fatores motivacionais, agrupando em: Fatores Extrínsecos: salário, benefícios e promoção. Fatores Intrínsecos: auto-respeito, capacidade de solucionar problemas, autonomia, aquisição de novos conhecimentos. Motivação…

que a remuneração do trabalhador deveria ser feita com base na produção alcançada, pois desta forma, ele teria um incentivo para produzir mais. No Movimento de Administração Cientifica, Taylor insere 04 principios da Administração: o Princípio de planejamento – substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua…

analítica para lidar com ameaças e aproveitarmos oportunidades, o que nos levará ao sucesso interno e externo. Visando viabilizar um melhor desempenho dos colaboradores e gerentes em suas áreas específicas, focando no processo administrativo, ou seja, planejamento, organização, aplicação e controle, com uma departamentalização imediata, buscando uma organização descentralizada e funcional. DESENVOLVIMENTO Presidência Diretoria (3): Financeira (1),…

Transtorno do Déficit de Atenção e/ou Hiperatividade e o Transtorno não Verbal de Aprendizagem. O diagnóstico desses Transtornos deve ser realizado por profissionais especializados e experientes, em uma equipe multiprofissional que garanta também o planejamento e a intervenção objetivando minimizar os efeitos de tais distúrbios sobre a vida da criança. Essa equipe deve ter necessariamente a presença de um psicopedagogo, profissional habilitado em trabalhar com as questões da…

aspectos importantes: a preocupação com o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional; e a participação dos funcionários nas decisões e problemas da empresa. Para a realização deste estudo, foi desenvolvido os seguintes conceitos o ciclo motivacional, teorias das necessidades, entre outros os quais venham fornecer subsidio para o estudo. Em um primeiro instante, realizou-se um estudo bibliográfico com a finalidade de conhecer a teoria básica do assunto proposto. Em seguida…

motivação envolve sentimentos de realização, de reconhecimento e de reconhecimento profissional manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficientes desafios e significados para os funcionários. Quando os fatores motivacionais são ótimos, elevam substancialmente a satisfação. O funcionário satisfeito estará sempre motivado, aumentando sua produtividade e estará também sempre interado com os objetivos e valores organizacionais. …

ENTREVISTA MOTIVACIONAL Selma Rejane Setani Pós Graduada em Psicoterapias Cognitivas para o tratamento de dependentes de álcool e outras drogas Departamento de Psicobiologia-Unifesp E-mail selmarejane.selmare@gmail.com Fone: (11) 9372-1065 Definição de Motivação  Prontidão ou disposição para mudança  Pode variar de tempos em tempos ou de uma situação para outra  Estado interno que pode ser influenciado positiva ou negativamente Estágios de Mudança …

dos empregados.2. Fatores motivacionais – ou fatores intrínsecos, pois estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que a pessoa executa. Os fatores motivacionais estão sob o CONTROLE do indivíduo, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto-realização, e dependem das tarefas que o indivíduo realiza no seu trabalho. O efeito dos fatores motivacionais sobre as…

EMPRESA TELEPLAN LTDA – MANUTENÇÃO, CONSULTORIA E PLANEJAMENTO EM TELECOMUNICAÇÃO, EM CUIABÁ-MT. CARLOS ROBERTO DA CRUZ COUTO JOÃO PAULO SILVA FERRAZ Cuiabá 2012 CARLOS ROBERTO DA CRUZ COUTO JOÃO PAULO SILVA FERRAZ CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO COMO ALICERCE PARA O DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL E COLETIVO: UM ESTUDO REALIZADO NA EMPRESA TELEPLAN LTDA – MANUTENÇÃO, CONSULTORIA E PLANEJAMENTO EM TELECOMUNICAÇÃO, EM CUIABÁ-MT.

FINAIS-----------------------------------------------------11 REFERÊNCIAS--------------------------------------------------------------------12 INTRODUÇÃO Este plano vai notear o desenvolvimento dos Diretores e Gerentes, integrando ações de planejamento, organização e controle. A fim de propiciar um crescimento e qualidade em suas funções gerenciais. O primeiro, e talvez o maior desafio, seja motivar esses diretores e gerentes a buscarem sempre um aprendizado…