Planejamento De Recursos Humanos De Uma Empresa

UNIVERSIDADE GUARULHOS - UNG DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH MATERIAL PARA ESTUDO PARTE 2 PROFª MAISA ALVES masantos@prof.ung.br http://malves.blog.terra.com.br http://profmaisaalves.blogspot.com/ http://twitter.com/profmaisaalves Novembro, 2012 Conteúdo RECORDANDO E DANDO CONTINUIDADE ............................................................................ 3 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS…

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Dr. Osmar Machado E-mail: osmar.machado2@gmail.com PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade 1 Tema da Apresentação 10 de março de 2015 2 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Conteúdo Programático 1. Planejamento organizacional: planejamento estratégico, planejamento tático e planejamento operacional; 2. A transformação das estratégias empresariais em planos de RH; 3. Planejamento de RH e seu alinhamento com o planejamento organizacional; 4. Diagnóstico

15 Fases da Colocação de Pessoal ............................................................................ 16 Bases do Planejamento de Pessoal ....................................................................... 16 Processo de Planejamento de Recursos Humanos ............................................... 17 Sistema de Recursos Humanos ............................................................................ 19 Plano e Política de RH…

resultados das empresas bem-sucedidas, onde valorizam e dão importância ao capital humano e intelectual do seu quadro colaborativo, produzindo lucro, longevidade, inovação, ambiente de trabalho salutar, flexibilidade e etc. Conforme abordado em sala de aula hoje em dia os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de líderes/gestores, diferentemente do que era no passado. Portanto, para poderem “sobreviver” num mercado cada vez mais competitivo, as organizações necessitam…

Provisão de Recursos Humanos Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos…

Relatório Gerencial da Empresa PORTPHOLIO Ind. e Comércio S.A. Aos Acionistas da Empresa PORTPHOLIO Ind. e Comércio S.A. Após uma análise da empresa PORTPHOLIO Ind. e Comércio S.A. e de sua estrutura organizacional, realizamos o levantamento e a identificação das cinco funções (planejamento, organização direção administração de recursos humanos e de controle/avaliação) para cada uma das unidades organizacionais do atual organograma da empresa. Apresentamos a seguir, estas informações:

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: 1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Parte considerável do sucesso de uma empresa está baseada no desempenho de sua equipe de profissionais. Neste sentido, é de suma importância utilizar-se de ferramentas para mensurar este desempenho e permitir a tomada de decisões em busca do aumento da competitividade. A avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um…

INTRODUÇÃO Durante a execução de um projeto, o planejamento faz parte de um processo que tem como objetivo estabelecer um caminho que será seguido pelos colaboradores. Outros indicadores como organização, direção e controle serão agregados, seguindo uma sucessão de etapas e alocando os recursos necessários para que se obtenha o resultado esperado, dentro do prazo que foi estipulado. As organizações precisam de um modelo estratégico que impulsiona o desenvolvimento, a…

produtividade das empresas. Atualmente, o mercado mundial passa por diversas alterações que provocam mudanças, principalmente nos processos gerenciais das organizações e que exigem uma maior flexibilidade e adaptação. Diante deste cenário, este artigo visa analisar a importância do planejamento estratégico organizacional como principal ferramenta para a gestão das empresas num mercado que é cada vez mais competitivo. Alguns fatores como o contexto histórico de estratégia e planejamento,…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO CENECISTA GENERAL CANABARRO RECURSOS HUMANOS AS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS Vitor Teutônia 2011 nome RECURSOS HUMANOS AS ÁREAS DOS RECURSOS HUMANOS Trabalho do Núcleo Comum 1. Para obtenção de nota do 2º trimestre. Instituto de Educação Cenecista General Canabarro Vitor Teutônia 2011 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho aos meus pais que me motivarão a fazer o curso técnico, e que me apoiarão nos momentos mais difíceis, aos…