Planear Objectivos Estratégias E Procedimentos Nos Recursos Humanos

Trabalhando em conjunto devido à sinergia do grupo, duas ou mais pessoas em colaboração produzem mais que a soma dos trabalhos individuais de uma só. Surgem assim as organizações e a necessidade de as gerir, de formas jurídicas variadas mas com o objectivo em comum de produzir riqueza de forma a ir ao encontro das necessidades da sociedade e garantido a sobrevivência da organização. Mary Follet - “Gerir não é mais do que produzir bens ou serviços utilizando pessoas.” 1º módulo -…

muitas organizações falava-se em gestão dos Recursos Humanos. Actualmente, já se fala em gestão de pessoas, o que corresponde a uma abordagem que tende a personalizar-se e a visualizar as pessoas como seres humanos e dotados de habilidades e capacidades intelectuais. A tendência está a voltar-se para a gestão com as pessoas. Administrar com as pessoas significa gerir a organização com todos os colaboradores e parceiros, isto é, entender as pessoas como um recurso organizacional. Os…

e fazer planos de uma maneira estratégica é essencial o empreendedorismo, porque facilita na determinação de objetivos e estratégias para alcançar esses objetivos. Planejar estrategicamente significa usar os recursos disponíveis de forma eficiente, aumentando a produtividade de um indivíduo ou empresa. A gestão do tempo é decisiva para qualquer empresa, pois é um dos recursos mais valiosos à disposição da organização. A administração estratégica dos riscos também é uma área importante…

de que o fraco nível de reembolso dos fundos pelos mutuários pode ser motivado pela ausência de um modelo de planeamento financeiro aplicável a este tipo de projectos. O objectivo desta pesquisa é desenvolver um modelo formal de planeamento financeiro específico para projectos financiados pelo FDD. Para o alcance dos objectivos, no estudo usa-se um método comparativo. Dado ser reduzido o número de elementos componentes da população, no estudo realizou-se um censo, onde a população são…

1 A GESTÃO INTEGRADA DOS RECURSOS HUMANOS SÍNTESE CONCEPTUAL FRANCISCO JOSÉ F. DIAS CORREIA Aluno Nº 20001106 RESUMO: Este trabalho pretende dar uma visão geral da Gestão Integrada dos Recursos Humanos no seio organizacional, nomeadamente aludir a algumas técnicas de gestão mais frequentes. É também focada neste trabalho a cronologia e as suas diversas fases de desenvolvimento. Aborda-se o papel do gestor de RH, explicando-se numa visão simplificada o seu trabalho e as…

Evolução e Normas do Sistema Introdução Muita coisa haveria para dizer sobre o termo Qualidade, este pode remeter-nos para a qualidade de vida, pessoal, departamental, de um produto e organizacional. Mais do que um fim deve ser visto como um objectivo a atingir. A Qualidade pode ser vista e percebida consoante o receptor a que se destina. No entanto qualidade transporta-nos para o senso comum e a uma ideia de valores acrescidos a um produto ou serviço, mas como se vai verificar ao…

Módulo I – A Organização da Empresa Organização Definições: “As organizações são compostas por indivíduos ou grupos, com vista a atingir determinados objectivos, através de funções diferenciadas que se procura que estejam racionalmente coordenadas e dirigidas e com uma certa continuidade através do tempo” “... organizações são sistemas de pessoas, que se associam para realizar propósitos, mediante estruturas e funções e através de processos, no contexto Em sentido geral…

INTRODUÇÃO A saúde comunitária tem como objectivo a promoção da saúde numa abrangência, implicando todos os aspectos da vida individual e colectiva. A estratégia de intervenção na comunidade conjuga a vertente participativa dirigida ao reforço do poder das populações, com a vertente educativa que a ela contribui pela divulgação do conhecimento especializado. O presente trabalho irá se debruçar sobre tema: A vigilância como instrumento de saúde pública. A vigilância é como uma aplicação…

mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente mas de forma coordenada e controlada, actuando num determinado contexto ou ambiente, com vista a atingir um objectivo pré-determinado através da pretensão eficaz de diversos meios e recursos disponíveis, liderados ou não por alguém com as funções de planear, organizar, liderar e controlar. É relevante referir que todas as empresas são organizações mas nem todas as organizações são empresas. O conceito…

geral Políticas económicas (liberais ou restritivas) Legislação laboral Legislação anti-monopólio Prática de lobbying Por exemplo Os programas operacionais de apoio à economia (POE), lançados no âmbito dos quadros comunitários de apoio com o objectivo de estimular novas iniciativas empresariais ou a alteração do código de trabalho de forma a conferir maior flexibilidade às empresas 9. Ambiente geral Variáveis tecnológicas Traduzem o nível de desenvolvimento tecnológico da…