Planeamento De Recursos Humanos

gerindo recursos com maior eficiência, eficácia e efetividade e com qualificação no atendimento das demandas da sociedade. Para Bateman e Snell (1998), a administração estratégica é um processo envolvendo administradores de todos os níveis da organização, que formulam e programam objetivos estratégicos. Já o Planejamento Estratégico seria o processo de elaboração da estratégia, na qual se definiria a relação entre a organização e o ambiente interno e externo, bem como os O Planeamento…

concretizadas de forma a contribuir para o cumprimento dos objectivos da organização. PLANEAR PLANEAR ORGANIZAR ORGANIZAR CONTROLAR CONTROLAR DIRIGIR DIRIGIR A importância do Controlo • Consiste na ligação final das funções de gestão (planeamento, organização, direcção e controlo) • Dá a conhecer ao gestor, o grau de realização dos planos e permite a definição das eventuais acções correctivas. • Permite conhecer o desempenho das equipas e colaboradores. ISLA …

gasoso, estando distribuído de modo desigual na superfície terrestre. Este facto, coloca este recurso numa posição exigente que requer planeamento e gestão adequada para minimizar o seu risco de escassez. A água desempenha um papel de extrema importância na vida humana e no equilíbrio do ecossistema. No entanto, é de salientar, que apenas cerca de 1% da sua totalidade se encontra disponível para consumo humano. A hidrosfera, que representa a totalidade da água existente na esfera…

manutenção de equipamentos e instalações, gestão de qualidade e controlo de stocks. O SFC converte as decisões de planeamento em ações. O SFC preocupa-se com a solução possível dentro das suas limitações, simplificando problemas. Características: converter inputs em outputs, satisfação das necessidades dos clientes, aumentar a produtividade, encontra-se um maior número de recursos, o conceito muda de empresa para empresa. Estrutura SFC (4 fases): 1-Programação. Criação de…

GESTÃO INTEGRADA DOS RECURSOS HUMANOS AFECTAÇÃO ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES, PLANO DE CARREIRAS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. INTRODUÇÃO A gestão integrada dos recursos humanos é constituída por 15 sub-funções. 5 funções base e cada uma constituída por 3 sub-funções. As 5 funções base são: recrutamento, afectação, manutenção, desenvolvimento e controlo. O presente trabalho irá nos falar apenas numa das funções base que é a afectação. As sub-funções são: Descrição e análise de…

DE MOÇAMBIQUE CONSELHO DE MINISTROS ESTRATÉGIA NACIONAL DE GESTÃO DE RECURSOS HÍDRICOS Agosto de 2007 Aprovado na 22ª Sessão do Conselho de Ministros de 21 de Agosto de 2007 ÍNDICE 1 CAPITULO 1: INTRODUÇÃO ......................................................................... 4 1.1 Antecedentes................................................................................................ 4 1.2 Recursos Hídricos em…

UNIVERSIDADE EDUARDO MODLANE FAculdade de Arquitectura e Planeamento Fisico Desenvolvimento Turístico Planeamento e Ordenamento Territorial do (no) turismo na Região Costeira de Nacala Mauro Lucrécia dos Santos Monografia de Licenciatura em Arquitectura e Planeamento Físico INDICE I APRESENTAÇÃO DO TRABALHO 3 Introdução 4 1.1Relevancia do Tema 4 1.2 Justificativa 4 1.3 Problemática. 5 1.4 Objectivos 6 1.5 Metodologia e Estrutura 6 II. Reflexões Gerais e

INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS CONTROLO INDICADORES DE GESTÃO, BALANÇO SOCIAL E AUDITORIA ORGANIZACIONAL JOÃO CARLOS DE J.P.F. AMADO Aluno Nº 20001034 ULISSES GABRIEL ALVES DAS NEVES Aluno Nº 20001075 RESUMO: No que respeita à Gestão Integrada de Recursos Humanos destaca-se a área relativa ao Controlo do sistema como a responsável pelo melhoramento dos adjacentes aspectos sociais e organizacionais. Este trabalho visa uma abordagem genérica às subfunções relativas à área do…

................................... 15 Mestrado em Gestão Ambiental – Direito do Ambiente 2 1. Introdução 1.1. Enquadramento Parte da natureza do ser humano está relacionada diretamente com o meio que o envolve e com as dinâmicas que estabelece com o mesmo. Desde os primórdios da humanidade que a utilização de recursos disponíveis no meio ambiente faz parte do dia-a-dia do Homem, tendo esta utilização crescido substancialmente ao longo dos tempos. Desde a evolução do…

ANÁLISE DE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Recursos Humanos MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAl Análise de Políticas e Práticas de Recursos Humanos I. Índice Gestão de Recursos Humanos....................................................................................................... 1 II. III. 1) 2) 3) IV. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) V. VI. VII. VIII. Introdução ...............................................................................................