Planeamento De Carreira

baseia-se o projeto de vida pelos anos de vida da produtividade. 3.3 Projeto de vida Quem precisa de um? Podemos se dizer que Gestão estratégica está sendo o estilo mais atual, por ser eficiente e mais moderno de gerir negócios, ela baseia-se no planeamento estratégico, no qual se considera, dentre outros fatores, o que a empresa tem como missão e visão. Como isso: Missão: é os motivos pelos quais ela foi criada, a que se destina. Visão: a organização quer atingir, no futuro, podemos…

controlo de recursos financeiros e materiais. Esta definição remete-nos também para o conceito de gestor. Segundo Henri Fayol, o gestor é a pessoa a quem compete a interpretação dos objectivos propostos pela organização e actuar, através do planeamento, da organização, da liderança ou direcção e do controlo, a fim de atingir os referidos objectivos. Deste modo, podemos concluir que o gestor é alguém que desenvolve planos estratégicos e operacionais que julga mais eficazes para…

................... 1 2. Expectativas e opções iniciais em relação ao estágio (PIF) ..................................... 3 3. Descrição das actividades desenvolvidas: ................................................................. 5 3.1. Planeamento ....................................................................................................... 5 3.2. Realização........................................................................................................... 9…

recolhe as desactualizadas e efectua a sua destruição física. Os colaboradores têm acesso à cópia do Manual de Recursos Humanos que se encontra no Departamento/Secção a que estes se encontram afectos. 6. RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E ACOLHIMENTO • PLANEAMENTO A função de recrutamento e selecção, é dotar a empresa de Recursos Humanos válidos em termos qualitativos e quantitativos, para assim satisfazer as necessidades de mão-de-obra em termos pontuais e não pontuais e enriquecer a mesma…

empresa encontre dispositivos de avaliação mais efectivos que gerem resultados amplos e duradouros para a instituição e para a própria pessoa, de acordo com os objectivos organizacionais, tais como: o Planeamento Estratégico, a Avaliação Institucional, o Programa de Certificação e a Implantação da Carreira dos funcionários. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – ENQUADRAMENTO O QUE È AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de desempenho é a apreciação sistemática de um subordinado segundo um…

realmente, o galã do grupo, envolvia-se com uma prostituta. Ganhava a vida através do jogo de cartas, onde enganava os outros jogadores com o seu baralho marcado. Professor, o jovem mais inteligente de todos. Dedicava-se á leitura e ajudava no planeamento de assaltos. Também tinha muito talento na área da pintura, que chegava a ser uma forma de ganhar dinheiro. Pirulito, o católico do grupo. Fora sempre o mais cruel de todos mas, ao conhecer a religião através do Padre José Pedro,…

fornecedores, os investidores e consumidores têm uma “radiografia” de como a empresa encara as suas responsabilidades públicas, podendo inclusive, pesar muito na escolha entre uma empresa e outra. 22 O Balanço Social é um instrumento de planeamento e gestão na área de recursos humanos, que disponibiliza informação diversa, estatísticas sobre a caracterização e evolução dos recursos afectos aos serviços e organismos da Administração Pública, fornecendo um conjunto de informações essenciais

factores culturais, ambientais ou demográficos (McClelland, 1993). Da abordagem das competências resultou um método de gestão integrada dos recursos humanos, aplicável globalmente nas várias áreas da gestão: selecção de pessoal, desenvolvimento das carreiras, gestão e avaliação dos 20 desempenhos, diagnóstico das necessidades de formação e desenvolvimento das competências e avaliação dos resultados da formação profissional realizada. 1. CONCEITO DE COMPETÊNCIA Para Spencer e Spencer…

princípios legais e ofereçam as condições morais, financeiras e técnicas mínimas para a prossecução dos seus fins, exercendo ação meramente supletiva em relação às iniciativas e instituições particulares. 1968 – Os hospitais, a sua organização e as carreiras da saúde (médicos, enfermeiros, administração e farmácia) são objeto de uniformização e de regulação através do Decreto-Lei n.º 48357, de 27 de abril de 1968, e do Decreto-Lei n.º 48358, de 27 de abril de 1968, que criam,…

dos procedimentos em construção naval 1. Construção por sistemas A montagem dos elementos estruturais realiza-se na carreira de construção, um a um. O aprestamento realiza-se parcialmente na carreira, mas sobretudo após o lançamento à água. 2. Construção por blocos Os blocos do casco são executados em oficina, sendo posteriormente levados para a carreira de construção; a maior parte dos trabalhos estruturais realiza-se na oficina. Esta evolução é fundamentalmente…