Planeamento De Carreira

– Insatisfação dos Colaboradores…………………………………………... 55 Tabela 9 – Satisfação Geral dos Colaboradores das Empresas Estudadas…………... 57 XI ÍNDICE DE FIGURAS Fig. 1 – Fases da colocação do pessoal……………………………………………. 16 Fig. 2 – Base do planeamento do pessoal…………………………………………... 17 Fig. 3 – Processo de recrutamento e selecção………………………………………. 20 Fig. 4 – Etapas do recrutamento……………………………………………………. 21 Fig. 5 – Processo selectivo…………………………………………………………. 21 Fig. 6 – Selecção e classificação

promover o desenvolvimento, a qualificação e a mobilidade dos trabalhadores em funções públicas, através da gestão de competências e da avaliação de necessidades de pessoal face à missão, objetivos e atividades dos serviços públicos e gestão de carreiras, visando a integração dos processos de desenvolvimento organizacional e constituindo-se como referência nacional na área da formação, para os organismos nacionais ou estrangeiros que prossigam fins análogos. Visão Ser reconhecido…

O papel do trabalho, da carreira profissional tem vindo a ganhar progressiva importância nas últimas décadas. Esta nova situação veio chamar a atenção para a importância da carreira, que se transformou num dos aspetos mais relevantes no desenvolvimento e equilíbrio do indivíduo. A psicologia teve de considerar que, na sociedade moderna, a carreira é um aspeto a ter em conta, a par da vida familiar, dos estudos, do lazer, etc. Daí a crescente importância da escolha de uma profissão, da…

arquiteto e urbanista japonês, vencedor do Prémio Pritzker em 1987. Diploma: Obteve o diploma de arquitecto em 1938, na Universidade de Tóquio, e a partir dessa data começou a trabalhar comKunio Maekawa. Prosseguiu os seus estudos nas áreas de Planeamento Urbano, após os quais, que culminaram na obtenção do Mestrado, começou a leccionar como professor assistente de Arquitectura. Trajetoria: Após uma formação suplementar como engenheiro, em 1963 tornou-se professor de Engenharia…

foi um arquiteto e urbanista japonês, vencedor do Prémio Pritzker em 1987. Obteve o diploma de arquitecto em 1938, na Universidade de Tóquio, e a partir dessa data começou a trabalhar com Kunio Maekawa. Prosseguiu os seus estudos nas áreas de Planeamento Urbano, após os quais, que culminaram na obtenção do Mestrado, começou a leccionar como professor assistente de Arquitectura. Após uma formação suplementar como engenheiro, em 1963 tornou-se professor de Engenharia Urbana na…

tenha receio das apresentações. Invista nelas através de material visual, linguagem corporal, etc. Pensa que não é criativo? Engana-se. As ideias criativas estão ao alcance de todos. Saiba como... 12 Dicas para um LíderTestes Saiba como gerir a sua carreira com sucesso. Temos dicas para que o consiga.Quer testar as suas qualidades de liderança? Faça os nossos testes e descubra os resultados! Dossiers e EstudosLinks Úteis Um estudo direccionado para os Líderes que pretendem aumentar o…

trabalho no que diz respeito a gestão da carreira, pois, tais definições acabam por definir o papel ocupado pelos indivíduos nas organizações e na sociedade. Desta forma, foi estabelecido como objetivo principal deste trabalho apresentar algumas teorias sobre as novas concepções da gestão de carreira no mundo contemporâneo do trabalho e suas implicações sobre o indivíduo e as organizações. Os resultados apontaram que a partir das novas concepções sobre carreira, o indivíduo passou a…

MUNICÍPIO DE BRAGA DIRECÇÃO MUNICIPAL DE PLANEAMENTO E ORDENAMENTO DIVISÃO DE PLANEAMENTO ÍNDICE I| INTRODUÇÃO ......................................................................................................................................... 4 1. CARACTERIZAÇÃO GEOGRÁFICA E MORFOLÓGICA DO CONCELHO ............................................ 5 2. PRINCIPAIS FACTORES DE MUDANÇA DA ESTRUTURA DO TERRITÓRIO .................................... 8 2.1. Evolução Demográfica ............

Como construir um projecto de vida e de carreira Passo 1: Descobrir quem somos Este é o ponto de partida. Só chegamos a algum lugar se soubermos quem somos e o que queremos. Estas são algumas perguntas que podem ajudar-nos nessa descoberta: * Quais são os meus valores básicos? * Quais são os meus pontos fortes? * O que preciso melhorar? * Quais as oportunidades que poderei aproveitar? * Quais os obstáculos aos meus planos? * Quanto de meu tempo vivo no…

atingidos e como se deve fazer para alcançá-lo da melhor maneira. Trata-se de um modelo teórico para a ação futura. 1.2) Tipos de Planejamento Observando os níveis hierárquicos, distinguem-se três tipos de planeamento: planeamento estratégico, tático e operacional. O planeamento estratégico considera a empresa como um todo e é elaborado pelos níveis hierárquicos mais altos da organização. Relaciona-se com objetivos de longo prazo e com estratégias e ações para alcançá-los. No…